2020年上半年受國內的疫情影響，很多企業都對公司內部人才進行盤點，也對即將引進人才做必要的準備，我們所熟知的BAT、TMD都在火熱的搭建自己招聘的渠道，如抖音、各大網站、社交工具等，但無論是哪一個渠道，其實今年都脫離不了一個詞“線上面試”；
作為我們企業的招聘負責人，之前也在火熱的搭建線上面試的渠道、改善面試方法等忙碌的工作中，而作為我們的求職者，該如何更好的通過面試去展現自我，去拿到公司的OFFER，成為了這個階段很多求職者頭疼的問題，現在我想從兩個方面去給求職者們一些面試建議，幫助求職者們更好的拿到滿意的OFFER；
一、 企業會如何設置面試環節和要求
作為求職者，我們必須先了解企業面試關卡會怎麼設置，才能根據面試關卡的要求制定策略去拿到OFFER，以下分享的是我們公司的一些做法；
1、 搭建線上面試的渠道
我們藉助的渠道有各大網站的線上視頻工具，微信、釘釘及電話面試，而其中每個面試者都需要添加微信作為強制性的要求；很多的求職者可能不解或者說沒有在意這個環節，而真正的面試往往就從這些小細節中就已經開始了，加微信是為了做什麼呢？
A、觀察微信的朋友圈，可更好的接觸到面試者平時的狀態，如從不發朋友圈的候選人，可能會被HR判斷為內向、悶騷、隱蔽性強、防禦心裡強等判斷；
B、 朋友圈描述的內容，可幫助HR認識候選人，如發表的都是正能量的文章，那這個人可能是積極向上、陽光、外向等判定；
C、 方便與候選人聊天及發送作品等，同時也可以瞭解到候選人的性格，如HR會在微信上與候選人不經意的日常聊天都會成為面試的評價之一；
2、 重新梳理面試官
企業面試技術型崗位或者專業型崗位，從原本的中高級人員調整為高級人員或者資深專家擔任，因為平時的現場面試環節，我們與候選人面對面聊天，可以看到所有面試者臨場的表現，而線上面試，腹黑點來看，面試官是不知道求職者的全部面試行為，或許部分候選人正在網上搜索試題答案也有可能，所以需要經驗更加豐富的面試官來判斷
3、 增強背景調查環節
針對某些中高端的崗位招聘，企業會擔心在面試環節無法全面瞭解和判斷過往經歷，會增加候選人的背景調查環節，而線上面試執行後，企業對於背景調查會更加嚴格，嚴格的部分會由調查過往1-3間公司經歷轉變為調查所有工作經歷，由原本的360度調查候選人變成跨部門調查；
4、 分類面試
對於候選人面試的崗位會做面試環節的調整，對於技術型人才，比如軟件工程師，需要線上遠程展示開發代碼的能力，對於專業型人才會增加提交作品及現場完成部分作品的要求，對於職能類的人才則會將一些常規處理事務搬到線上考研候選人的處理能力；
5、 遠程直播
由於候選人無法來現場參觀面試，就無法得知未來公司的辦公場所、公司文化、周邊環境等，我司特意增加線上直播的環境，給候選人充分了解到公司的環境，打消候選人的顧慮，也會在直播中解答問題；
二、 求職者應該做什麼準備或提什麼問題，以便更好的拿到企業OFFER
1、 儀容儀表
常言道“佛靠金裝、人靠衣裝”，角色互換的角度來考慮，你作為面試官，你也不希望一打開視頻看到的是一個頭發蓬鬆、鬍渣、著裝邋遢的候選人，大部分的人都是喜歡美女帥哥的，HR或者面試官也是不例外的，第一印象很重要，會給面試官造成一定的刻板印象；
2、 自我介紹
面試的時候經常發現很多候選人的語言不夠精煉或者太過於精煉，所以在面試之前每個求職者必須準備一份合格的自我的介紹，重點記住要有技巧的“揚長避短”，有些候選人只講優點，有些則是講缺點多於講優秀，這兩點都不好，那怎麼樣的自我介紹會讓人感覺好一點呢？這裡介紹一個版本，希望對你有幫助
“各位面試官、大家好！我是xxx，畢業於xxx，從事xxx已有x年了，在從業期間，我做了xxxx成績，也遇到了xxx問題，最後我使用了xxx得到了解決，性格方面：我個人xxx，對於未來的發展，我希望是xxx，我在面試前也查了貴公司的各項信息xxxx，認為與我個人的xxx發展很符合，希望未來能與各面試官一起共事，謝謝!
注意：態度要不卑不亢，語言要通順，邏輯要清晰，謙虛，這樣的表現更容易獲得好感；
3、 提前準備好作品或者描述的項目或成功的案例
在準備作品或者案例時，一定要注意幾點
A、 作品是否為你個人完成，如不是請說明清楚
B、 作品需要是比較成功的，儘量不要拿已經失敗的作品
C、 作品的邏輯或案例要清晰明瞭，讓人容易懂，必要時加以解讀
D、切記不要拿“原公司保密的案例或者作品“
4、 保證通訊設備的正常通訊
建議提前對設備進行充電及準備好一個良好的溝通環境，如網絡通暢，安靜；便於雙方的溝通，預留充足的面試時間；
5、 提前熟悉簡歷
對於自己提交的簡歷或者在各大渠道的簡歷，一定要達到倒背如流的程度，切記不可在面試中，前言不搭後語，邏輯混亂，簡歷內容隨意瞎編，
6、 準備好良好的心態，切記不要成為面試官的對立面
面試其實也是一次檢驗求職者情商的好機會，求職者記得要保持住心態，因為你與面試官實際是沒有衝突的，你們只是在這場交流中充當了兩個角色，特別的HR在面試過程中，慣用的手段是“壓力面試“，千萬不要過多在意，保持良好的職業素養和理智；
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