有小夥伴問松哥這個問題，他在上海某公司，在離職了幾個月後，前公司的領導聯繫到他，希望他能夠返聘回去，他很糾結要不要回去？
俗話說好馬不吃回頭草，但是這個小夥伴既然感到糾結了，我覺得至少說明了兩個問題：1.曾經的公司還不錯；2.現在的日子也不是很如意。否則應該就不會糾結了。
老實說，松哥之前也有過類似的經歷，今天就來和小夥伴們聊聊回頭草到底吃不吃。
首先一個基本觀點，就是離職了也沒必要和老東家弄的苦大仇深不共戴天，其實分手了還是可以做朋友的，從做人做事兩方面來說，都應該是這樣：
從做人方面來說，做人要厚道。小夥伴們出去面試，大家都知道面試的時候比較忌諱說上家公司的壞話，就是這個原因。另一方面，不停的說上家公司的壞話，也會讓人間接的感覺到你本身有很多問題。
從做事方面來講，出於種種原因考慮，大部分時候我們跳槽可能都會選擇相同的行業，比如醫療、金融、erp 等等，有的行業圈子大，有的行業圈子小，跳來跳去，你極有可能遇到自己的老同事老領導。所以和前同事和老東家搞好關係，在行業裡留一個好名聲，對自己未來的發展也很有好處。
基於這兩點，我們都應該儘量處理好離職的事情，不管以後還見不見，多個朋友總比多個敵人好。
不過，也不排除會遇到一些不良公司，這種時候，作為個人，我覺得還是要做好自己，總不能因為遇到了一個不良公司我們就變成了一個不良員工。
我在 2017 年的時候，從一家效力了兩年多的公司離職，當時因為公司業務調整，我被從廣州調崗到深圳分公司，從廣州把行李搬到了深圳，在深圳人生地不熟，乾的挺鬱悶的，於是沒過幾個月就離職了。
離職的時候就要辦離職手續，這裡涉及到一個小問題。
在我任職期間，公司有過一次大規模的薪資體系調整，在調整之前，公司對加班幾乎是沒有限制的，晚上加完班之後，第二天找自己的主管領導簽字，加班滿 8 個小時可以調休一天，加班只能調休無法折算成薪水，而我當時剛畢業，一個人呆在廣州，晚上回家也沒啥事情，乾脆就呆在公司學習，所以沒過多久我就成了公司加班時長最多的人，在薪資體系調整之前，我的加班大概一共可以折算成 30 天左右的假期。
薪資體系調整之後，公司開始嚴格控制加班，加班時長即可以調休也可以在離職的時候折算成薪水了。所以我 30 多天的加班如果不調休的話，都是有機會折算成薪水的。
後來等到我離職的時候，調休的大概還剩 22 天左右的加班時長，作為一個將要離職的人，我對於將 22 天的加班時長轉為薪水沒有抱有太大的希望，只是囑咐了一下跟我辦理離職手續的 hr，如果能幫我爭取一下就儘量幫我爭取一下。
一個月後，我收到了最後一個月的薪水，連同 22 天的加班和 5 天的年假，全部折算成薪水發給我了，這波操作頓時就把松哥收買了。
正是因為這件事，所以在後來老東家再次找到我希望我回去的時候，我猶豫了。
在我離職了大概五個月的時候，新公司也幹了快五個月了，老東家廣州那邊的領導聯繫到我，希望我能回去。
我當時在新公司收入也不低，但是新公司的業務不是很穩定，加上我一直比較喜歡廣州的生活氣息，所以也有一點點想回廣州，當然僅僅這些東西是不足以讓我做出回廣州的決定的。
老東家廣州分公司的負責人和我打過多次電話，有一次打了兩個多小時電話，聊了很多東西，他講了自己是如何從一個普通程序員走到現在的分公司負責人的，我這次入職後對我未來的規劃、包括入職後的各項福利待遇、工齡接著之前的不中斷等等，兩個大男人就這樣聊到了凌晨 1 點多，然後我就很不爭氣的被感動的一塌糊塗。
第二天起來我就做了一個重要的決定：回廣州！我把我在深圳的電磁爐等一眾做飯的傢伙什兒送給了在深圳的大學同學，其他的衣服、書等行李打包用物流寄回了廣州公司，讓以前的同事先幫我收著。我自己則打算在國慶節之後回廣州。接著廣州那邊的 hr 就給我發了 offer，我就先收著了。
結果，國慶節剛過，女票就在校招中拿到了深圳某大廠的 offer。女票是我大學同學，畢業後又在西安讀了研究生，校招的時候本來可以有更好的選擇，但是因為我在深圳，所以她當時北京上海杭州考慮的比較少，主要是廣州深圳，她在 10 月初拿到了 offer，參加過秋招的小夥伴都知道，秋招越往後大廠越少，而且她在 10 月底還要去昆士蘭大學訪學，時間也很緊張。
所以我又不能回廣州了。
給廣州那邊打了電話，滿懷愧疚說明了情況，對方也表示理解，畢竟和女朋友相比，工作只能排第二位。
就這樣，回頭草沒吃成。
我這個人比較隨和，離職只是因為有更好的選擇，跟公司沒有仇怨，所以再回去心裡也能接受。
在職的時候和同事們保持一個好點的關係，工作認真負責，在同事中留一個好點的口碑，離職後該說的說，不該說的不說，再見我們還是好同事，當然如果公司本身比較坑爹，那早點走人吧！但是也別和人結怨。
小夥伴你呢 ？有沒有遇到這樣的事情 ？你有回去嗎 ？
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