員工入職新公司月薪20K，老東家：給你開3W,回來上班，結果蒙了
不知道大家有沒有在創業公司上班的經歷，對於處於成長階段的創業公司來說，生存擴張是第一原則。在此原則下，其它都有可能將就，可以管理層次含糊，可以流程不清晰，可以部分帳目含糊，可以越權，可以拍老闆桌子……只要你的能力可以為公司創造足夠的價值，一切都好說都有可能被容忍，當然會不會被秋後算帳另說……大多數剛創業的公司老闆還是挺不錯，因為在管理方面是比較溫和的。但是創業公司也有風險，那就是很容易“涼涼”，工作沒那麼穩定。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工入職新公司月薪20K，老東家：給你開3W,回來上班，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己剛來入職新公司還沒過試用期，工資是20K，工作還是很穩定的，每天正常上班下班，更別說加班的事了，跟之前比感覺就是在養老。可是今天接到了老東家的電話，大概意思是讓我回去跟著他做，開的月薪3萬。該員工現在也有點猶豫。因為又是創業公司，之前也是由於效益不好就離開了，薪資確實是漲了，但是隨之增加的是工作時間。
有網友評價說工資從2萬漲到3萬，漲幅了50%，這回去吧！老東家能給你開這個薪資也是看重了你的能力，那你進入公司以後也會重用你，現在雖然是創業公司，以後公司發展起來了，你也就是公司元老了。當然前提是你得肯拼博，到時助力別人成就自己。
也有網友說創業有風險啊，你能承受這個風險嗎？老東家為什麼會創業失敗呢，肯定是有原因的，萬一這一次還是沒有成功呢？這些都是要考慮的。如果你是該員工，你會選擇回去跟老東家創業嗎？歡迎留言寫在評論區。
分享到:
閱讀更多 你好我的她 的文章
