01，職場路險且艱，裸辭應謹慎

求職是一門技術活，也是一場“沒有硝煙的戰爭”，求職時我們不僅要學會如何選offer，靠譜的offer更關鍵。

大多數人在這場戰爭開始之前就面臨著巨大的挑戰，因為他們選擇了裸辭。

很多人認為即使選擇了裸辭，憑藉著自己的能力在一週左右也能找到一份不比現在差的工作。

我身邊就有這樣的人存在。

但是隻有真正選擇裸辭過的職場人才能體會到，裸辭的代價有多大--可能在3-6個月內都找不到一份滿意的工作，可能找到的下一份工作收入還不到上一份工作的一半，可能改行換崗之後一切都從頭來過......

所以，換工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，並且在目前的基礎上實現崗位晉升或者薪資漲幅超過100%以上再跳，比如由1萬跳到2萬，不然大概率事件只是從一個坑跳到另一個坑罷了。

為了避免走過多的彎路，求職前需注意不要輕易裸辭。

02，收到offer應冷靜，是否靠譜還需探

此外，求職期間需要注意的事項還有很多，比如offer的選擇，比如收到offer後offer靠不靠譜？

正常情況下，一份offer需要包含以下幾個重點內容：

以上10個重點，正常情況下都會寫在正式的offer裡面。

8月初和我一起租房的朋友小陳（地點成都，專科畢業一年，拿到了自考本科畢業證）在一個半月內，海投了2000多份簡歷後，總算收到了一份蠻不錯的銷售工程師的offer。

公司還是蠻大的，總部在北京，成都目前僅僅有一個5、6個業務員的辦事處，並且入職時需要他到北京總部培訓一個月。

而在此之前，這個公司7月初也有一個新同事小K入職，目前正在北京培訓，成都負責人告知小K需要去北京培訓一個月，但是等小K到了北京之後，卻突然被告知一個月變成三個月了。

小陳將他的offer發給我看有沒有問題，我看過之後還發現瞭如下問題：

1. 薪資結構沒寫，面試的時候談的是底薪4800+績效+提成，但北京的人力資源並未和小陳進行確認薪酬；

2. 去北京培訓一個月還是三個月沒寫；

3. 試用期之前談好是3個月，offer裡面卻是6個月；

4. 工作作息時間沒寫；

5. 試用期薪資沒寫；

6. 工作地點寫這樣的：您的工作地點不僅限於成都，因本崗位具有靈活性及特殊性，若公司工作安排需要或者人員調整變動等情形出現，會調動您到上海或者瀋陽，薪酬不改。

因此對於這一份offer來說，有很多需要注意的點。

當時我也建議小陳找相關負責人進行一一核實，即offer裡面沒有寫出來的內容是否和當初一面二面時談判的內容一致。

最終經過小陳和北京人事以及成都負責人核實後，試用期由3個月變成6個月，工作地點定在成都，除了試用期薪資低一些，薪資不變。

在溝通過程中，成都負責人對小陳提了一個疑問：為什麼你對工作地點這麼敏感？

小陳找了個藉口回覆了一句：我女朋友在成都。

小陳考慮後要求公司重發offer，不過公司並沒有重發offer，並且告訴小陳，之前面試說好的雖然有些沒有寫在offer裡面，不過不會有什麼變化的。

然後小陳問我該不該去這家企業，他覺得這個企業有些不靠譜，本身成都也只是五六個人的辦事處，要是去了北京之後再有變動，到時候就真欲哭無淚了。

最後我建議小陳，你目前離職有一個半月了，若手上有比這家企業好一些的offer，你就可以選擇去另一家企業，若沒有其他更好的選擇，你就可以去。

最終小陳還是選擇了這家單位入職，並在8月初去了北京，他也告訴我計劃8月底就回成都，因此這家企業相對來說也不是那麼不靠譜。

在收到offer之後，若小陳不選擇找北京人事和成都負責人溝通，相信可能會出現很多變數，畢竟哪位新同事小K，就是因為沒有進行及時溝通，去了北京後被告知需要在北京待3個月。

求職中收到offer之後，需要仔細看看offer裡面的內容是否和當初面試時談判過的內容一致，若有沒有寫出來的，要問清楚是因為什麼原因，是否會涉及變動。

等這一切都需要落實之後，你方可去入職。不然只會是一坑未平又入另一坑罷了。

03，總結

有很多求職經驗缺乏的人可能會不好意思對HR提出疑問，導致自己入職沒幾天就又重新求職了。

若你只需要待在本地還好，要是和小陳一樣，需要離開成都去北京待一個月之後才能回來，那麼這個中間過程的代價就很大了。

所以說求職是一門技術活，並且還是一場“沒有硝煙的戰爭”，我們求職時需要將利於己方的利益控制在手中，方可全力以赴。

我們在保衛自己的利益時，千萬不要覺得不好意思，否則最後欲哭無淚。

本文也涉及到幽哥的幾個知識點：

求職時若能靈活運用幽哥寫到的知識點，定能做到事半功倍。

-END-