最近一則郭廣昌申請辭去復星醫藥董事職務的新聞，引起了廣大網友的熱議。說復星醫藥的董事長郭廣昌向董事會提出申請，請求辭去董事長的職務。而復星醫藥也已經完成了對章程備案和註冊資本的變更，很多網友在看了這則新聞以後紛紛留言到：又一個企業創始人要退居二線了。其實企業與創始人的關係，一直都是公眾所熱議的話題之一。有人說：如果將一家企業比喻成一個“孩子”的話，那麼創始人就是這個“孩子”的“父母”。還有人說；如果說企業是創始人自我思維和想法的體現，那麼創始人就是一家企業的靈魂與大腦。而這則新聞的出爐，也讓濟世我對公司創始人這個話題，由此產生了不小的興趣。同時我也不免產生了一連串的疑問；創始人對於一家企業來說，究竟有著怎樣的意義？創始人對於一家企業來說，又到底具有怎樣的影響？作為公眾的我們，又該用怎樣的眼光去看待兩者之間的關係呢？所以今天濟世就和大家一起來暢聊下，創始人對於企業來說，究竟意義幾何。
在濟世看來，創始人對於企業來說，最起碼具有這麼幾個意義；
開拓者與引領者：任何一家企業都是某個人，或者某幾個人對於自我想法與創意的實踐與變現。而在將自我想法與創意變為現實的過程當中，不可避免的會遭遇到各種的不順，挫折，甚至是某種程度上的危機，而每當遭遇到這些的時候，作為自我想法與創意的帶頭人，創始人的言行與態度就變得尤為的重要了。當企業遭遇到不順與挫折的時候，從某種角度上來說，也等於是自我的想法與創意，遭受到了挑戰與質疑。而作為一切的發起者，創始人有責任，更有某種程度上的義務將整個企業帶出困境與低谷。而帶領企業走出低谷與困境的過程，除了是驗證自我想法與創意正確無誤以外，更是證明自我能力的過程。通過帶領企業走出困境與低谷，以此來證明自我的確在某些方面要比他人看得更遠，而隨著被市場與公眾的廣泛接受與肯定，獲得巨大的利潤，也就成為了一種必然。而這也成為了創始人樹立自我權威性的一種方式。通過一次又一次的率領企業跨過困難，讓企業上下對創始人的能力從內心當中報以絕對的認可。而讓企業一次又一次獲得鉅額的利潤，也讓企業上下的員工，從內心當中對創始人產生了一種自然而然的欽佩，甚至是一定程度上的崇拜，而這也讓創始人成為了企業實際意義上的引領者，從企業的創立者，到企業的開拓者，再到企業的引領者，除了是創始人個人身份的轉變，同時也從某種角度上見證了一家企業的發展與成長。而從企業的創立，到企業一步步的走向壯大，這當中究竟經歷了多少艱苦與曲折，相信身為企業最高決策者的創始人心裡應該比誰都更清楚。
被借鑑者：幾乎任何一家企業都會面臨傳承的問題，而無論新的企業掌舵人的個人能力有多強，總是不可避免的會碰到棘手，又或者自己力所不能及的問題與困難，而這個時候企業創始人以往的經驗與閱歷，就具有一定程度上的借鑑意義了，儘管每家企業可能會隨著時代的不同，而碰到許多新的問題，或者是瓶頸。但是很多問題，實際上是存在很多相同和相似之處的。而企業的新一代掌舵者，或許因為自我在成長，以及各種因素上的不同，進而缺乏相關的經驗。從而導致了自我在面對某些困難與瓶頸時缺乏相對的應對方法。而創始人的相關經歷，卻能夠在一定程度上為企業的新掌舵者提供一個全新的思維，而新思維，就此衍生出全新的角度，而由全新的角度，進而想出解決問題的方法。很多時候我們需要藉助新的思維來為我們解決所碰到的問題與困難，但是與此同時我們也不得不承認，很多的新方法與新思維，是建立在傳統的方法與思維的基礎之上的。由老出新，由藍出青。正因為有創始人的前車之鑑，才讓新一代的企業掌舵者，有了借鑑的可能，很多的問題與困難也才會因此而得以迎刃而解。也正因為由創始人以往的經驗與閱歷作為基礎與根本，才讓新一代的企業掌舵者由此聯想到了新的可能。啟發的力量是強大的。而創始人則是一切啟發的源頭。
通過上述的分析，我們或許就可以知道創始人究竟對企業具有怎樣的意義，開拓者與引領者，讓創始人成為了一家企業的建立者與締造者，與此同時也不可避免的讓其承擔起了一個企業締造者與建立者的責任與壓力。而也因為對非一般責任的扛起與壓力的承擔，從而也使創始人得到了超出一般人的成功與榮耀。更讓他們由此獲得了公眾與公司上下的廣泛認可與支持，而這一切同時也成為了他們能夠持續帶領企業創造一個又一個成功與輝煌的根本。以至於很多企業的創始人就是因為帶領企業闖過了一次次的難關，同時讓企業獲得了持續性的成功，從而成為了整個企業裡無可替代的存在，也讓企業成為了行業當中無可爭議的龍頭。而被借鑑者，則是源於創始人以往的經歷與閱歷，進而給企業的新一代掌舵者，在遭遇到困難與瓶頸時適時地為他們提供一個可供參考的方法，或者是給予了一定程度上的啟發。從而讓困難與瓶頸能夠迎刃而解。以至於很多企業新一代的掌舵者，每當自己遭遇到什麼難以解決的問題而束手無策時，他們都會試著將創始人一路走來所經歷過的種種，做一次回望。以此得到某種程度上的啟發。而創始人也通過這樣的方式，繼續為企業的發展，發揮著自己的力量。其實創始人對於任何一家企業來說，都是不可忽略的存在，正是因為他對於事物有著不同於他人的想法和觀點，並且想將其付諸於實施，因此才有了企業的誕生與雛形，也是因為他對於未來發展的遠見卓識，才讓企業成為了行業中的佼佼者。更是因為他的豐富經歷，給予後來的繼任者提點與啟發。有人說創始人是一家企業的父母，是他們讓一家企業得以誕生。也有人說創始人是一家企業的“根本性章程”，是他們把握和指引著一家企業的發展與未來。但要我說創始人是一家企業不可磨滅的印記，因為是他們將一種想法和理念變為了現實，並且呈現在了公眾的面前。更是他們將一種全新的模式變為了可能，展示在了大眾的眼前。
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