員工跳槽是很常見的一件事情，或是因為企業，或是自身原因離開了企業，一般情況下跳槽正常的進行離職手續就行了，但是跳槽也是有風險的哦，弄不好就牽扯到“三金”，那麼三金是什麼呢?下面小編和大家一塊聊聊。
這裡所說的“三金”是什麼?
這裡我們所說的三金指的是經濟補償金、賠償金、違約金
“三金”的概念、特徵以及應用情形
1、經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
應用情形：
(1)單位解約型：單位提出解約支付勞動者的經濟補償金。
(2)員工解約型：員工提出解約單位支付勞動者的經濟補償金。
(3)競業限制型：單位與員工約定競業限制而給付勞動者的經濟補償金。
(4)額外補償型：單位未支付勞動者經濟補償金而應額外支付的經濟補償金。
(5)剋扣拖欠勞動報酬型：單位因剋扣拖欠勞動者報酬而加付的經濟補償金。
2、賠償金
賠償金，是指當事人對損失的發生具有過錯或者依法應當承擔責任，根據侵權責任或者合同義務，為彌補另一方的損失而負擔的金額。
應用情形：
(1)實際損失賠償金：根據實際損失進行的賠償。
(2)懲罰性賠償金：根據有關規定進行的並不一定按實際損失進行的賠償。
3、違約金
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
應用情形：
(1)員工違約金：員工違約而向單位支付的違約金。
(2)單位違約金：單位違約而向員工支付的違約金。
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