狡吏恃智,其勇必缺,迫之可也。悍吏少謀,其行多疏,挾之可也。廉吏固傲,其心繫名,譽之可也。
作為管理者,當然希望自己的下屬都是能獨當一面的有才能者,這樣自己儘可以在既定大方向的前提下,指揮若定,坐享其成,這是每個管理者的美夢,但既然是美夢,就只能是想想而已。
試想,如果美夢成真,每個下屬都這樣的有組織才能、策劃才能、創新能力、計劃能力,你如何才能讓他甘心在你之下,聽從你的調遣,把他的功勞拱手獻給你?
“功高蓋主”是歷來權臣的忌諱,當你坐在管理者的位子上,就必須小心提防手下人功勞蓋過你。如何將下屬握在手心裡,讓他俯首帖耳甘心臣伏,這就是你的本事了。每個人都有自己的特點,也就是武俠小說中所說的“命門”所在,你要了解下屬的弱點,對症下藥,這才是剋制下屬的不二法寶,才能夠防止尾大不掉的悄況出現。
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