每個人在一個單位不可能幹一輩子，特別是在民營企業裡面，當然在一些小城市，有的在一個公司幹很長時間，但是在一些大中城市，特別是一些互聯網公司，辭職的時候，總是碰到一些問題。
馬雲說過辭職的時候有兩種可能，第一種是錢沒給夠，第二種是乾的不舒服，錢是物質問題，幹得不舒服是精神問題.
當你辭職的時候，總是有一些騙人的謊話，在你面前出現，那麼哪一些是騙人的呢？
第一種騙人那就是總經理或者董事長，對你挽留，其實是面子上的考量，挽留沒關係，即使是挽留，也不可能再留下，這是禮儀上的考慮，但是挽留的時候說了一些話確實令人深思，比如說我們將在某地開辦公司，你以後有可能在某某分公司經理，或者我們將要擴大一個部門，你的發展空間以後會很大，這些都是騙人的謊話，如果你真的留下了，你不可能得到提拔，就死那條心吧。
第二種騙人的謊話，那就是以後保持聯繫，但是程序上的言語，在職場上以後保持聯繫的並不多，辭職後有可能有一定的聯繫，但是隨著時間的逐漸推移，再也不可能發生聯繫。職場上沒有真正的朋友，當然有很特殊的情況，畢竟是少數。
第三種騙人的謊話，那就是以後需要幫忙的事，給我打個電話，有些同事之間互相工作了幾年，壓根兒都不知道對方電話，辭職的時候我突然要你的電話，或者把對方電話給你，這完全是虛偽的邏輯，早不知道你的電話號碼，辭職的時候想知道你的電話號碼，沒準兒給的電話號碼之後，第二天就電話你刪了。
第四種騙人的謊話，就是辭職的時候，表示還是很驚訝的樣子，你的上司平時對你不管不問，當你辭職的時候，你的上司開始對你關心了，家裡有什麼事情了嗎？是不是有什麼不開心的事情，或者生活有什麼困難，這完全是一派胡言，早幹嘛去了？
第五種騙人的謊話，可能就是對你工作過於關心，畢竟辭職之後必須把下一份工作找好，否則斷了糧草，生活難以維持下去，當你對你的上司提出辭職之後，他第一句話就說，你的下一個工作找著了？好像對你特別關心，你工作找著與否對他有什麼關係，有的時候都恨不得趕緊走，畢竟你乾的不舒服，你不舒服，公司也不舒服。
第六種騙人的謊話，你辭職的時候跟你說，你辭職了，這活誰幹？我們沒有合適的人選，你是最棒的，你乾的非常好，怎麼辭職了？其實這還是一種虛偽的交流，人才市場的人多的是，說你辭職了這活沒有人幹，以此證明你的重要性，其實也是一種套話。
或者說職場上的人太虛偽，不管是說什麼話，沒有一個一句真心實意的，這就是中國的職場，特別沒有人情味，雖然是職場上跟官場上沒法比較，官場的勾心鬥角特別厲害，而職場上的辭職之後特別的冰冷，辭職後那些謊話讓我們的深思，再一次證明了人和人之間是如何虛偽，陰險，人和人之間如此的冷漠，這種冷漠，被有一層厚厚的美麗的外衣蓋住了，但是裡面卻是如此的冰冷！
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