職場中，獲得領導和同事的認可，對於一個人在職場中的發展至關重要。而你平時的一舉一動，都在影響這他人對你的評價，此謹言慎行必不可少。
職場中，這3個舉動會讓你在領導面前減分。
1 目中無人，驕傲自大
很多職場新人，剛進入工作崗位，盲目驕傲自大。不懂得虛心向前輩請教，還總以自己為中心，認為自己做什麼都是對的。久而久之，大家都會遠離你。
姍姍剛入職在一家上市公司做審核專員，由於經驗不足，很多情況姍姍處理得不是不及時，就是錯誤操作，降低了整個團隊的工作進展。姍姍還比較傲嬌，看直屬自己的領導和自己同歲，從不願意諮詢直屬上司，而是四處問同事，大家都很不耐煩。
一次，直屬上司主動詢問姍姍工作情況，姍姍卻佯裝對業務很熟悉，卻被上司提出的一個簡單問題所為難。自此之後，姍姍對上司更不服氣，甚至公然跟直屬上司頂撞。姍姍如此狂妄自大，被部門領導看到後，只能調姍姍去其他部門做助理。
職場中，大家都不喜歡目中無人和驕傲自大的人。
2 打探隱私，傳播謠言
職場中，最忌諱的是打探別人的隱私，並且在辦公室肆意傳播。這樣不僅會影響團隊和諧，也是浪費工作時間，領導和同事都不會喜歡這種員工。
孫爽在一家創業公司做市場專員，經常外出做地推。時間長了，孫爽和幾位同行認識，經常會聊到彼此的業務狀態。孫爽聽同行說，公司的老總是專科畢業，因為個人比較有才華獲得老丈人賞識，才有了愛人家裡給的創業資金。孫爽聽聞後，開始在公司到處打聽和傳播。
同事們一開始對這個話題並不感興趣，只想專心工作，但是孫爽經常拿出話題與大家暢聊，久而久之，話題愈吵愈烈，孫爽的名字也逐漸傳到了老總耳朵裡。老總知道後，非常惱火，立馬辭退了孫爽，並且警告所有八卦過的同事，禁止在辦公室議論與工作無關之事。
職場中，打探他人隱私，肆意傳播謠言的人，不會有升職加薪的機會。
3 怨聲載道，負能量滿滿
一個團隊的工作能量取決於每個人的狀態，如果一個員工總是在工作中抱怨不滿，這樣會把負面情緒傳染給其他人，害人不利己。
阿麥在一家場地公司做交付，主要是幫助客戶篩選合適的場地，並且在活動結束後做場地驗收。但是由於阿麥經常抱怨和嘮叨客戶對場地的使用問題不合規，這樣每次與阿麥合作過的客戶，要麼是換一個服務人員，要麼是徹底不再與公司合作。
在辦公室也是，每次出現客戶溝通問題，阿麥總是說客戶有問題，要求太苛刻，卻不會主動向如何解決問題。家裡有事，阿麥也經常會在辦公室埋怨家裡負擔太多，有時大家看到阿麥都躲著走，不想聽他抱怨，更不願意與阿麥合作，覺得他負能量太多。
職場中，怨聲載道和充滿負能量的人，不會贏得領導和同事喜愛。
“目中無人，驕傲自大”、“打探隱私，傳播謠言”、“怨聲載道，負能量滿滿”，職場中，領導最不喜歡員工這3個舉動。
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