在職場中懂得為人處世，在同事之間是非常重要的，會體現出一個人的修養和格局觀;要想在公司裡搞好人際關係，首先就是要堅守下面這個四個底線，不管是自己觸及到哪一個，對自己的發展都是極為不利的，甚至嚴重影響到自己在公司裡的發展，下面小編就為大家詳細的來介紹下，有感興趣的與小編來看看吧!
一、團隊內部的事情，不要牽扯到其他的同事
團隊的事情是屬於大家內部的一種，不管出現什麼狀況，都需要大家一起來承擔，切勿去外面尋找原因，儘量不要讓外人也牽扯進來，所謂家醜不可外揚，在職場中有不少的人不太注重這一點，將自己團隊內部的小事情，生怕別人不知道，在公司裡傳來傳去，容易讓自己成部門的叛徒，一旦被同事戴上這樣的帽子，你與同事之間的關係就要危險了;因此，這個底線儘量不要去觸碰，小心將自己的位置弄丟。
二、工作合作圍繞領導展開，切記欺負弱小同事
在一個團隊中，一般有能力工作者、領導和普通同事組成;一般主管的權利比較大，工作能力強的同事話語權大，普通同事話語權很小，大家在一起合作時，處理好人際關係是非常重要的;大家工作的重點，會圍繞主管和工作能力強的同事展開，大家合作工作的過程中，要注意不要欺負那些普通同事，就是說在部門中不要讓大家感覺你是一個欺軟怕硬的人，因此大家要把握好這個度，避免接觸這個底線。
三、無論能力有多強，切忌獨斷專行
面對眼前的這個工作，要具備勝任的能力，在執行工作的時候，要注意跟身邊的同事合作，不能獨斷專行的去做，不然會讓別人心裡不好受;相信有不少的人認為自己工作能力很強，在工作上不需要別人的幫助，往往在別人面前還蠻橫無理，這樣做會在同事眼中失去信心，最終導致身邊沒人願意搭理你，就算你的工作能力再強，也成不了什麼大的事情。
四、遵守團隊的潛規則
大家同在一間辦公室裡工作，必須講一個“和”字，做事要用結果說話，不要嘗試去打破團隊的潛規則，首先要明白一個潛規則的形成，是大家之間存在長期利益的結果，已經形成一個平衡的格局，一旦打破這個潛規則，就會容易使團隊陷入混輪，領導就不會輕易饒恕你。
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