我們每個人都會有成為新進員工的時刻，無論是找工作、跳槽還是被挖角，大家都會有一個新進職場、初來乍到的過程。在這個過程中，如何儘快適應環境，使工作走上正軌就成為了無數人最關心的一個話題。所以今天生活君就想來和大家聊一聊新進員工如何做，才能在職場中，快速適應，並得到上司以及同事的認可。

快速熟悉團隊

作為新人，融入一個新的環境必定是需要新進員工一定程度上的主動出擊的，因此絕不可以一來就孤零零地坐著。從構建同事關係、熟悉整個團隊結構開始，新進員工可以試著做下面這些事：

首先是在第一次踏進公司時，在主管向同事們引薦過你之後，自己再做一個自我介紹；而更好的方法是，挑一個恰當的時機，親自去同事座位花上一分鐘做個簡單的自我介紹。這裡當然不是要新進員工跟每一個人都如此“套近乎”，需要打好關係的重點對象有你的直系上下屬、公司核心團隊成員以及鄰桌的同事這樣。

其次，一定要重視在職場中和你第一個問好或是邀請你吃飯的人，一般來說這樣的對象都是職場中最活躍的人之一，他/她能作為你在職場建立人脈的一個突破口，你可以試著和他一同吃飯閒聊，並可以在適當的時間，問詢讓他/她推薦幾個你應該去聊聊的人，摸清楚團隊的人員構成。

找準自己的定位

每一個員工在職場中，都有屬於自己的定位，但要找到這樣的定位並不算容易。而新進員工要走出這樣的困境，最快也最有效的方法，就是找到“指引方向”。正確的指引方向能幫助你在一個真實的環境中學習，得到及時有效的反饋，明確自己的定位和職責，並快速提升能力來適應新的職場環境。但是究竟該怎麼操作呢？

首先是建立你的“職場人格”，所謂“職場人格”，就是“當團隊提出意見、解決問題、做出決策時，每個個體不同的思維方式和表達風格”。那麼在這個情況下，最保險的“職場人格”是“對標學習”，即是“學習你的優秀同事、團隊核心成員或是上司”的方式，去表達你自己的看法，從而在職場中有一個自己的“職場人格”。

除此之外，在建立了自己的職場人脈後，應當多和領導溝通，反覆確認他對你的工作期待，確定新公司對這個職位的要求。朝著領導期待的方向去實踐，也是新進員工快速適應新團隊，找準自己職場定位的有效方法。

有本事走遍天下

在職場，“能力”當然是最硬核的東西，有本事走遍天下。然而，大部分人進入一個新的公司環境後，都會有一個冷板凳時期。除非新進員工已是業界大牛，自帶光環效應，否則也需要考慮“如何展現自己的本事和能力”。有能力是前提，能夠快速把能力展現出來也是一種需要學習的技能。

首先如果想要挑戰自己，“做事不設邊界”或許是一個不錯的方式，在自己力所能及的範圍裡，不要去思考什麼是自己該做的什麼是自己不該做的，對各項工作事務都投入精力，積極參與討論。這種希望把事情做好的動力，往往會驅動新進員工做更多事情，讓自己得到很大的鍛鍊，也能在一定程度上體現自己的實力。

其次，定期約領導面談或是和同事分享專業知識也不失為一種有效“展示自我”的途徑：你可以和領導單獨聊一聊最近的工作進展、個人成長、遇到的問題或感受，也可以就自己的專業知識在公開場合給同事們做一個分享會。在入職初期，這樣的方式既是對自己業務能力的展示，也能讓公司小夥伴更好地認識你。

還有一個小習慣也值得大家推崇：每天花五分鐘，回顧自己一天下來做的事，養成總結和思考的習慣。畢竟，做正確的事永遠比正確地做事更重要。

以上就是生活君今天為大家帶來的一些職場上快速融入環境，並得到認可的小技巧，希望能夠幫助到大家。祝願大家在職場中每一天都能努力地提升自己，成為不可替代的那一位！