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導語：職場中和領導保持好關係非常重要。具體體現就在工作一定要做好，工作中甚至平時也要多交流。相信大部分人在職場中都能做好自己的工作，但是與領導相處的時候，卻不太會說話。其實與領導相處說話，放鬆即可，不過卻要記得，下面4個事情爛在肚子裡都不要和領導說，不然領導覺得你用心不良，搞不好馬上就會要敲打、收拾你。

1.某個員工的壞事別說

職場中和某些員工關係不好很正常，但是不要企圖通過和領導打小報告就能把誰搞掉。領導能坐上這個位置，也是聰明人，我們說什麼他立馬就知道了我們想幹什麼。既然沒用，那麼就不要去做。就算做了，最後的效果也是傷了對方，也傷了自己，而且還讓別人知道，我們在打小報告，最後就要面對別人的報復。如果遇到領導太過光正，那麼肯定不喜歡自己下屬在背後說人壞話，那麼後果可想而知。

2.獎勵某個員工事情別說

如果我們覺得某個員工應該獎勵，我們應不應該主持正義，和領導去建議？要筆者來說，先想清楚，這事情管你什麼事？別人的獎勵，你自己去說？最後的的好處的是別人。要是領導不高興，罵的也是你。這事情就是出力不討好，不如不要去做。而且你向領導建議獎勵別的員工或同事，你是想幹什麼？收買人心？記住恩自上出，獎勵員工的事情輪不到你說的算，這是領導獨有的特權，你想動那就是找死。就算要說，你自己別說，讓別人說去。

3.領導以前的錯別說

領導安排一個工作，突然我們發現，這個事情在以前領導同樣也安排過，但是最後證明不可行。於是我們就和領導說，這個事情你以前也安排了，但是卻沒有效果，現在再這樣做肯定也是不行的。領導聽到這個會怎麼想？你在翻舊帳，你覺得領導能力不行。這是赤裸裸的雙重打臉。領導怎麼會高興的起來。就算換你自己，相信你也不願意別人翻出你以前的醜事來說事。換成領導更是如此。

4.對領導工作意見別說

領導安排一件工作，事情還算靠譜，但是領導說的方法方案不是太靠譜，你會怎麼做？和領導說這樣做不行，要那樣做。領導聽後絕對不會說什麼，但是心裡絕對不高興。你沒做就說不行，你算老幾，你是領導還是我是領導，要不讓你來當算了。你這是挑戰領導的權威。不過遇到這種情況，先答應下來，然後推進一下，給領導彙報請示一下，這樣做行不行，把選擇權丟給領導，多半會同意你的想法，最後一點一點的把事情調整到你想要的位置。比起直接說領導工作不行，算是柔和很多。

其實在職場中，與領導相處，記住別挑戰領導的權威就行了。畢竟每個人都有自己的逆鱗，可能我們現在不覺得，等當我們自己成為領導以後就能發現了。畢竟人都是在改變的，每個時期都伴隨了我們心態的改變，尤其事在職場中，當成為了領導，屁股決定腦袋的事情，那是一種必然。

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