不管你換什麼工作，都會遇到小人，說真的，職場中的小人猶如野草一樣，野火燒不盡，春風吹又生，可以說職場中的小人，不但討厭，而且還很可恨。那麼對於職場中的小人，我們該如何與他們相處呢，對於某些小人，忍不是唯一的途經，工作氛圍差工作起來也不開心，下面來談談職場中如何對付小人。
1、不要讓你的上級捲進來
沒有一個領導願意在下屬之間的低級鬥爭中當法官，無論你的上司開明與否，因為他們每天真的需要考慮很多事， 試想一下，當你的老闆泡好一壺茶，深吸一口氣，開始進入狀態，準備逐一分析市場趨勢、客戶粘度、公司戰略發展的時候。你哭喪著臉跑過來，唧唧歪歪地訴說同事B搶了你的橡皮，抄了你的作業，你的老闆作何感想。
2、用出色的業務讓他們閉嘴
職場上的小人多是什麼類型的人，通常是那些業務能力比較差的人，並且得不到老闆的喜歡，所以他們才工於心計，並且針對的對象都是業務能力比較好的，既然你業務水平突出，你要做的，就是避免踏入攻心旋渦，而是要把頻道切回主場，衝鋒陷陣，穩穩當當靠實力說話，為公司拿下大客戶，做出大業績，光明正大穩坐職場江山。
3、不主動與小人產生關係
對於小人，你不知道他行為背後有什麼顧忌，最好的方式就不要與小人產生關係，比如接受小人的幫助，這樣你欠了對方一個人情，你總要還，到時候提出要求過分要求，你該如何？答應和不答應都不太好。不如一開始就不要和小人搭上關係。
4、不與小人一起商量事情
小人之所以是小人，是因為他靠不住，尤其是商量事情，這麼嚴肅的事情。更要找對人。你永遠不知道小人會揹著你做什麼事情。你以為他可靠，很有可能轉過頭來就把你賣了。
5、不與小人談論利益
小人為了利益往往不擇手段，和小人談論利益和與虎謀皮沒什麼區別，與小人相處的時候，不妨讓一些利益給他，省的自己麻煩，當然從源頭上，就不應該和小人有利益糾葛。
6、事前保護自己，防範於未然
一個謠言九分假，但你不能否認，剩下的那一分要麼是你說出去的，要麼是對方看到了什麼，所以，當有人向你拋出“如何評價某某同事”之類的問題，請反覆使用“不清楚-不會吧-不知道-沒聽說”十二字漿糊大法——時刻和人心保持一個拳頭的距離。同時，無論是倒水、上廁所或是吃午飯的間隙，確保你的電腦屏幕鎖屏，桌面上視線可見的地方沒有機密文件，以及保管重要印章等物品的櫃子上鎖，鑰匙隨時攜帶，做事滴水不漏，才能不給小人可乘之機。
最後，總結一下，在職場上，我們要牢記：
第一：在職場上，面對小人的算計，最根本的方法，就是用工作中的行動去解釋，用能力去證明。埋怨生氣只會折磨自己，還會讓小人得逞。
第二：在職場上，凡事要思考全面，不給小人算計你的機會，要先去拆穿小人的計謀。
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