年资及权利
首先，决定收入的就是医生职称或者说权利不同。有没有床，带不带组，上不上门诊，乃至于再往上当了院领导，是管药、器械、设备这三大头还是管科教物价，都是决定性的。
当然，这基本都是主治副高开始，估计也没到你考虑范围之内，那就只谈小医生。
对于小医生，平台高低往往与收入呈反比。协和阜外的副主任医师连床位都没几张，而你要是协和北医八年制，三甲医院基本是当宝贝供养，一年主治三年副高的都不少。很多小地方的医院为了招人，都会开出博士十万以上的安家费。
住院医
据丁香园上爆收入，二线城市三甲规培一般都是 1500-4000 的基本工资。深圳有 5000 的，基层三甲有 600 的，都不太具有普遍性。一些医院也会随着规培年限提升而逐步增加工资。
除此之外，国家规培补贴是每人 3w/年，当然有的医院会把这笔钱都扣下，有的则全发给学员。最后，轮转科室发不发奖金这是决定性的，有的是全部不发，有的是自己科室发，有的是低系数发等等。根据我身边情况，上海几家大医院的规培生一年还是能到手 10 万的。
奖金点数
这是差距最大的地方之一。就拿住院医来说，有的地方是三年都不分配奖金，有的地方随年限增长而逐步提高奖金分配点数，另一个很重要的影响因素就是编制内外。
总体来说，差距就是同样每月一千五起步，到了住院医第三年，有的医院到手还是一千五，有的医院到手已经是五六千甚至更多。
科室收入及分配
差距最大的地方之二，分两块：一个是科室收入，大医院肿瘤、骨科、生殖中心、心内这些地方动辄科室年收入上亿乃至几亿，利润率也高，医生也能丰衣足食。而穷的科室比如儿科，要么收入低，要么利润率低，盘子不够大，就不要谈分配了。
这种科室收入也与科室在院内是否强势有很大关系，举个例子，同样是风湿免疫科，有的医院检查费归科室，有的医院检查费归医院，这收入差距就是两倍甚至更多。再比如同样是神经介入，有的医院归神内，有的医院归神外，这也是一年几千万上亿的收入差距。
第二就是分配制度，医院都是主任负责制，主任下面带组组长负责制。我见过很多研究生就月收入几千乃至上万的，也见过很多三甲主治都只有四五千。
收入性价比
这时候大医院的优势就体现出来了。比如同样是月入 2W 的副高，三甲教学医院的优势就在于周末有时可以不用查房，不用值一线班，住院医进修生实习生多可以不用做很多乱七八糟的事情，好点的每年还有教学假。
小地方医院的优势在于，除了心外神外这种技术门槛极高的科室，在病源充足的前提下，大多数三甲医院相同科室普通中高级医生的收入在全国范围内差距是不太大的。在帝都魔都月入 3W 和在三四线城市月入 2.5W 哪个过得爽不用多说了。
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