我市機關事業單位2017年11月1日起上線試運行，12 月實現退休人員養老金全部轉為社保發放。市本級機關事業單位分別在2日、10日、20 日和 25 日分四批進行養老金試發放。此項工作涉及單位4300家、幹部職工16 萬人，既有退休政策改變、養老方式改變等政策性問題，也有發放方式調整、新老系統融合、數據交換等一系列技術性問題，時間緊、任務重，工作難度大。
關於繳費基數、統籌外項目、勞模榮譽津貼和視同繳費年限等關鍵指標確認，要嚴格以國家和省文件明確規定為準，不得擅自突破。改制單位保險關係轉移問題，按照黑人社函【2017】62號文件精神，分批次將條件已成熟改制單位保險關係轉出。改制不到位的單位，由所屬黨委、政府作為第一責任主體，按照 “誰主管、誰審批、誰經辦、誰負責”的原則以及相關政策規定，先明確身份、待遇，再理順養老保險關係。
與此同時，公益性質的自收自支事業單位，由經辦機構配合同級財政做好養老保險收、支測算，按照成熟 一戶、納入一戶的原則，分批納入。 已參加機關事業養老保險試點的生產經營類事業單位，待其轉企改制到位後按規定納入城鎮企業職工養老保險。另外，對編制平臺外人員不能參加機關事業單位養老保險，退休人員退休費需原渠道發放；2014年10月至2015年8月期間個人重複繳費和單位欠費導致退休人員養老金不能足額領取等問題，各級政府要認真研究解決辦法，加強與上級業務部門的溝通，堅持樹立正確的輿論導向，逐步化解矛盾。
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2017年事業單位社保退休工資規定
1、基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%裡國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬於你自己的2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裡了。
9、住房公積金
如果你每個月公積金交300塊，那麼單位每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。
單位退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
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