一、即將要退休的領導
一個即將要退休的領導，在工作中是比較保守的，這些領導的做事風格，就是自己能少管一事，就會少管一些的人，能夠穩定的通過這段時間，讓自己成功退休，才是自己最想做的事情;大家跟著這樣的領導工作，如果不是他選中的接班人，基本就沒有好的發展;因此，大家遇到這樣的領導時，可以試試其他的選擇。
二、工作中追求穩定的領導
工作中一味追求穩定領導，通常不會冒險做事情，這些領導人員一般都會先保住自己的位置，再去想工作的事情;跟著這樣的領導工作，相信大家都會感到非常的憋屈;當自己部門和其他部門發生衝突時，不但不會支持你，還會埋怨你是一個喜歡惹事生非的下屬，認為你是一個不聽話的下屬。
三、工作中特別能幹的領導
一個在工作中特別有能力的領導，往往什麼事情都不會輕易讓你上手，稍微一些重要的工作，都要親力親為，跟著這樣的領導工作，你很少有實踐的機會，自己也學不到本領;同時領導也會覺得你非常笨;因此，一個特別能幹的領導，也不適合我們去追隨，尤其是一些關鍵的工作，還不交給下屬去做，跟著這種領導你永遠都無法成長。
四、工作中自保的領導
相信大家在工作中，也遇到過喜歡自保的領導，通常這些領導的能力都比較高，但是為了工作中的安全，不輕易允許下屬做過激工作，這種領導在公司裡的話語權，一般也不會高;因此，大家遇到喜歡自保的領導，還是趕緊撤離的好，不然你學不到東西，還浪費不少的時間。
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