不定時工作制理解和適用?

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經濟效益下滑,公司大規模經濟裁員,作爲HR需了解裁員的哪些事項?

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勞動者因爲打了一架,就被解僱了,合法嗎?

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勞動合同期限屆滿而終止,工作年限怎麼計算經濟補償?

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勞動合同期間,企業支付給勞動者費用,可以要求返還嗎?

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員工右腎摘除,公司認爲不符合錄用條件,解除行爲合法嗎?

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公司清算註銷,未支付勞動者工傷保險待遇,股東承擔清償責任嗎?

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勞動者採用電子數據形式發送的請假資料是否具有法律效力?

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從一個不能勝任工作勞動關係解除的法院判決來談HR的風險防範建議

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企業單方降低工資,勞動者沒有提出異議,調整對勞動者有約束力?

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企業發布的招聘信息涉及工資待遇的內容,對企業有法律約束力嗎?

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企業單方變更工作地點,勞動者可以解除合同嗎?有經濟補償金嗎?

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用人單位在勞動者離職時,作出不實評價的,侵犯勞動者名譽權嗎?

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失業保險金領取的條件、期限、程序及停止發放失業保險金情況?

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他人代簽勞動合同用人單位是否需要支付未簽訂勞動合同雙倍工資?

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勞動者拒簽勞動合同,用人單位還要支付未簽勞動合同的雙倍工資?

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高級管理人員未簽訂勞動合同,支持未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎?

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勞動者出具自願放棄社保承諾書可以免除單位爲其繳納社保義務嗎?

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勞動者維護合法權益需要保存的文件有哪些?

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年度績效獎金5650元發生勞動爭議,仲裁裁決是一裁終局嗎?

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雙倍工資計算時效?未簽勞動合同處理應該注意事項以及風險?

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單位爲勞動者提供培訓,員工違反服務期要向單位賠償培訓費和工資?

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聘用時稱「未婚」,轉正後「懷孕了」,單位可以解除勞動關係麼?

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