不定时工作制理解和适用？

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经济效益下滑，公司大规模经济裁员，作为HR需了解裁员的哪些事项？

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劳动者因为打了一架，就被解雇了，合法吗？

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劳动合同期限届满而终止，工作年限怎么计算经济补偿？

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劳动合同期间，企业支付给劳动者费用，可以要求返还吗？

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员工右肾摘除，公司认为不符合录用条件，解除行为合法吗？

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公司清算注销，未支付劳动者工伤保险待遇，股东承担清偿责任吗？

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劳动者采用电子数据形式发送的请假资料是否具有法律效力？

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从一个不能胜任工作劳动关系解除的法院判决来谈HR的风险防范建议

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企业单方降低工资，劳动者没有提出异议，调整对劳动者有约束力？

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企业发布的招聘信息涉及工资待遇的内容，对企业有法律约束力吗？

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企业单方变更工作地点，劳动者可以解除合同吗？有经济补偿金吗？

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用人单位在劳动者离职时，作出不实评价的，侵犯劳动者名誉权吗？

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失业保险金领取的条件、期限、程序及停止发放失业保险金情况？

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他人代签劳动合同用人单位是否需要支付未签订劳动合同双倍工资？

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劳动者拒签劳动合同，用人单位还要支付未签劳动合同的双倍工资？

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高级管理人员未签订劳动合同，支持未签订劳动合同的双倍工资吗？

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劳动者出具自愿放弃社保承诺书可以免除单位为其缴纳社保义务吗？

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劳动者维护合法权益需要保存的文件有哪些？

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年度绩效奖金5650元发生劳动争议，仲裁裁决是一裁终局吗？

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双倍工资计算时效？未签劳动合同处理应该注意事项以及风险？

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单位为劳动者提供培训,员工违反服务期要向单位赔偿培训费和工资?

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聘用时称“未婚”，转正后“怀孕了”，单位可以解除劳动关系么？

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