当打之年,旅游业如何在疫情面前扭转局面,化解风险?

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两位“马爸爸”:挣钱可以不比较,花钱必须要比拼

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HR的大型真香警告现场预告!

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支付宝都蓝上加蓝了,HR风口的数字化已然来临!你准备好了吗?

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平均2.57年换一次工作,医药行业最缺人︱猎聘医药行业人才报告

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猎头高薪去挖的人才都有这几个特征!|2019年猎头行业洞察报告

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01.15 90后职场报告:裸辞现象被夸大,90后才是最焦虑的一代

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寻找HR界的超级锦鲤:开启招聘年报得66万招聘礼包

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一个员工离职的隐性成本是多少?答案来了……

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工作10年被辞退:稳定,是最大的谎言

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90后要求我们做一家有情商的企业,怎么办?

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北京大学教授刘德寰:2018非凡雇主研究的四大发现

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著名经济学家郎咸平:中国民营经济的40年历程

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《生命 3.0》作者迈克斯泰格马克:要让AI用于有益于人的方面

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猎聘2018全国“非凡雇主”榜单揭晓,69家企业上榜

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同样都是做招聘,为什么猎头能招到人,HR就不行

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毁掉你的公司,从贪点小钱开始!

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我为什么赞同HR面试的时候“以貌取人”?

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小企业留不住人?那一定是你用错了方法

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打造高绩效团队,光看这3步就够了!

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把员工微信步数纳入工资考核?公司要承担不少法律风险!

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“我跟同事说了年底离职的想法,第2天就被劝退了……”

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同事问我工资,我回复了4个字,却被公司开除了!

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HR最害怕的事情发生了:老板要求担任行政工作……

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“要么流产,要么受处分”:这是最失败的人力资源管理!

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那些下班后还拼命工作的年轻人,后来都怎样了?

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还敢工资避税?这样发工资将严查!

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员工提完离职就“失联”,能否扣1个月工资?

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他月薪3万,离职时看清了公司的真面目……

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累死你的才不是工作,而是工作方式!

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当别人问你工资哪去了,你就发这个给他

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职场稳定性会「杀死」员工!

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我终于毫不留恋地退出同学群了

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离职百态:这资料你爱要不要,我不干了!

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必看,资深HR总结的经典面试题

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原来发offer要注意这么多细节!发错了小心背锅!

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阿里接班人张勇的用人观,深度好文!

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从华为裸辞三年,我才真正认同狼性文化

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7个资深HR亲述:最不靠谱的7种候选人,以后都拉黑名单!

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看看18年阿里腾讯的月饼,再看看自己公司……泣不成声

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我们公司招人,从来不招应届毕业生!

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09.12 “离职3天,我被20个同事集体拉黑”

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因为量化考核,我离职了

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任何形式的放鸽子,都是耍流氓!

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为什么越内向的人越厉害?

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入职第一天就离职的人,到底在想什么?

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社保入税了,HR你准备好失业了吗?

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任正非:拆掉人力资源部!

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老板是傻X,我要不要告诉他?

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一个员工离职的隐性成本是多少?

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如果只能选一个,你喜欢升职还是加薪?

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高要求,低工资,怎么招聘人才?

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宝洁离职员工生存攻略火了:我离开外企,来到民企的第278天

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测测你是《延禧攻略》里的谁,适合什么工作?

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HR的十大特征,你中了几条?

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95后平均7个月就离职,管理者该怎么办?

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高管患癌月薪被降到1200:我努力打拼24年,却输给了自己

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HR,如何谈好一个offer

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员工不同意调岗被迫离职要补偿?

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一位HR写的老公岗位说明书,附模板

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其实吧,当HR压力也没那么大

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刘强东突然出手!毁了HR的未来!

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我年薪100万,20万凭能力,80万靠的是它!

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员工凌晨上班遇车祸,公司称提前上班违反制度,不能算工伤!

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矮矬的梁山CEO宋江,究竟靠什么收服108将?

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《延禧攻略》:不懂这4条职场心法,活不过第2集

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我招聘多年发现,混得好的员工都有这3个表现

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你的员工为什么不快乐?

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35岁以上的HR都去哪儿了?

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曾经备受争议的轮岗制,现在都怎么样了?

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有哪些瞬间,让你不想做HR了?

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“小”领导如何管好“老”员工

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请为“跳槽”员工送行!

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返聘前任员工:效率高出新人40%!

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员工“违纪”,能拒发年终奖吗?

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员工离职工作交接,HR这样做才万无一失!

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新员工试用期管理,这5个雷区97%的企业HR都踩过!

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加班令我丑陋,不加班令我贫穷

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对员工好一点,不吃亏!

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当员工离职时,你得让他这样写离职书!

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刘强东:如果不考勤,绝大部分公司不到3年就会倒闭!

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腾讯招聘总监:像做游戏一样做招聘,效果出乎意料!

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刚晋升为部门经理,我要如何领导下属影响上级?

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华为七年总结:别把领导看太重!

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报告老板,这个95后一言不合就要辞职

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绩效考核是万能的,指标就应该大而全?

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董明珠:我64了,但不能退休,我要让全员持股!

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因为和同事吃散伙饭,老板强行辞退我!

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发出offer后我又不想录用!招聘中常见的五大法律风险及对策

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offer之前不要再问我银行流水了!

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重磅!新个税实施时间拟定,你每月能少缴多少钱?

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入职多年都无从晋升,你应该何去何从?

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越来越多的公司不再把人力部门叫HR!应该叫什么?

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公司缺的是人才,而不是大爷!

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那个成绩优秀的学霸,我实在不想聘用!

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工作十年,有多少存款算正常?

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爱发朋友圈的人,你们要慎重了!

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周鸿祎责令HR:开除公司里的小白兔

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HR北上广图鉴!原来你们都是这样的HR!

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顺丰小哥徒步送快递!员工不拼命,因为你没把员工关怀做到极致

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入职前,如何成功打入公司内部摸清底细?

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做人力资源的人,为什么都那么好看

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公司规定女员工只能轮流生孩子,职场女性到底做错了什么!

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你拿的是工资,还是活命钱?

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工作不开心?去揍HR啊

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恶意骗病假和信息作假的员工,能否合理辞退?

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创业公司要如何优化组织结构,满足业务发展!

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HR跟用人部门打起来了,你会怎么处理?

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自从用了绩效管理,我的优秀员工都走了!

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董明珠当众承诺,格力一人一套房,规划员工就是规划公司的未来!

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小心女HR!

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三星:培养人才每年花费8200万美元,人才就是要给钱!

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工作5年没有涨薪,直到我用了这个方法

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领导逼员工主动离职的10大套路,还是知道一点好!

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年轻人,为什么你总是想换工作?

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“佛系员工”自动离职,HR 该怎么办?

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我到底该不该去抖音做招聘?

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核心员工股权激励需注意这5个问题!

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你这么贵,一定是个懂业务的HR!

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遇到这4种面试赶紧走!接了offer你也要后悔

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那个在五一加班的工作狂,真的有那么多工作要做吗?

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自从成为管理者,我天天加班,员工却一下班就走了!

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怎么样才算好员工?加班就算?

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面试你必须要会的几个问题!

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薪水好久都没涨,HR到底要跳槽还是要坚守?

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90后面临职场“中年危机”,想掌控他们是不可能的!

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员工提离职了,我们还留得住吗?

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2018年怎么做招聘?看这9条就够了

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有些HR看起来受人尊重,但实际有了锅他都背……

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汽车人才大数据报告:薪资20W+,新能源汽车将成未来趋势

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“管理者你都做不好,我怎么放心让你做HR?”

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听说你去杭州了,肯定是北京混不下去了!

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该不该公开宣布你的个人目标?这个回答绝对颠覆你的认知

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公积金提取将有重要变化,快了解一下!

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好工作和好老板其实是选出来的!

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旷工几天,公司才能解雇?

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