12月14日，“猎聘2018非凡雇主全国颁奖盛典”在广州市广东广播电视台隆重举行。活动现场，《中国新闻周刊》总主笔闫肖锋以《世代职场观》为主题，与现场来宾基于5个猎聘另类有趣的调研数据进行现场互动，共同洞察数据背后的职场现象。
他表示，对于非明星公司而言，“自由度”是除了薪酬和发展前景以外最能吸引90后加入的因素；与强调工作能力的70后不同，90后与同事沟通相处时更看重情商，他们往往具有“不取悦，但会相处”的特点；95后除了讨厌打小报告和拉帮结派以外，还很不赞同“不愿分享”的职场行为，“和谐共进、坦诚开放、彼此尊重、共同成长”是这代人的职场主旋律；95后最不喜欢的老板行为是“武断，觉得自己都对”，管理者应淡化权威，构建组织与员工、员工与员工间的健康关系；此外，90后裸辞现象被夸大，他们产生“离职”想法后普遍需要考虑一个月才正式提出辞职。
以下为《中国新闻周刊》总主笔闫肖锋演讲的核心观点：
90后是职场的四有新人，有钱、有价值、有尊严，最后还得有趣。记得有一个95后跟我说他要辞职，原因竟然是觉得工作不好玩。
那么职场上的这些年轻人到底更青睐什么样的公司？
对于非明星公司而言，“自由度”是除了薪酬和发展前景以外最能吸引90后加入的因素。与70后、80后不同的是年轻人更愿意表达自己的观点，他们更加直白，而对于“自由度”的理解，90后本身自己还没有定性，再者就是很多公司没有给90后提供一些发展的空间，只要能给予他们一些重任，我相信他们会非常积极的追求职位上的提升。
与强调工作能力的70后不同，90后与同事沟通相处时更看重情商。90后认为情商是非常重要的，他们认为会说话，能够体谅别人，能够跟别人分享自己的心情，是比业务能力更重要的存在，他们要求有一个很好的工作环境，希望能够跟情商高的人在一起，这是90后非常在意的工作环节。而我们HR要做的就是如何营造这种环境，留住年轻人。
90后往往具有“不取悦，但会相处”的特点，95后除了讨厌打小报告和拉帮结派以外还很不赞同“不愿分享”的职场行为。 “种草”是95后非常爱用的一个词，获得心爱的东西叫“拨草”，把它分享到朋友圈，就叫种草，这是一种心情，也是他们的一种价值观，一种理念，继打小报告和拉帮结派后，“不愿分享”成为了90后比较不赞同的职场行为。
95后最不喜欢的老板行为是“武断，觉得自己都对”。 有些老板是想一出是一出，居高临下，少了些同理心。跟大家分享一个小故事，一个70后的主管跟我说：我安排90后今天晚上加班，他马上就说你征求了我的意见吗？你不知道我今天晚上有安排吗？
管理者应淡化权威，构建组织与员工、员工与员工间的健康关系，才能吸引更多的年轻人。
90后裸辞现象被夸大。他们产生“离职”想法后普遍需要考虑一个月才正式提出辞职，并不像现在大多数媒体上说的90后会马上裸辞，或者是只因小事就辞职，非常随性。90后辞职，是因为他的职场价值观跟我们所在的单位发生了冲突，但他们还是要经过一番心理斗争，不会轻易的就辞职。
我们今天的主题词叫非凡雇主，90后尤其是95后他们就是未来的非凡雇员，他们代表了职场的未来，我经常说我们要面向未来，而这些95后们就是我所说的未来，有一句话叫做谁能够争取到90后、95后，谁就能够赢得未来，无论是说90后要跟上我们的节奏，还是我们要跟上90后的节奏，这对大多数企业来说都是一个互相磨合的过程。
最后，想让年轻人跟企业绑在一起，首先就要对他们有所了解，要有同理心，要有情商。
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