作为HR又又又犯了职业病
写了一份老公岗位说明书
单身的可以参照“招聘
已婚的看看对象能否胜任
开玩笑，我们HR的老公，是那么好当的嘛~
成功娶了HR的男人们，你就偷着乐吧。
虽然上面的案例娱乐色彩比较浓，但却不失为一个很好的岗位说明书案例。
岗位说明书与招聘JD不同，它更加侧重职位分析，真实的反应职责、任职条件，注重实用。
一份岗位说明书，一般会具备以下内容。其中，职责和任务是重点，需要详细描述。
岗位说明书虽然很多企业并没有落实，但其作用却不可小觑，尤其在规范化管理的公司。
首先，它能充分界定每位员工的工作。一份内容详细、职责明确、标准清楚的职位说明书让员工知道该做什么、该怎么做、该做得多好，凡事有章可循，有据可查，让员工学着对工作负责，对自己负责。它将岗位任务、指标、要求等等一一罗列，让新员工快速上手工作，让老员工时刻明确自己的职责，减少推诿扯皮。
其次，它能发挥管理员工的作用。有了职位说明书，员工更加明确自己的职责所在，更加愿意也更加会对自己职责范围内的事情负责，所以职位说明书的本身就起到管理监督的作用。
最后，它能使员工工作更加趋于规范。我见过有的公司能将岗位说明书细化成工作指导手册，将工作标准化，每一步都写的清清楚楚。比如车间维修工作，第一步测压，第二步拆卸，第三步维修，写的清清楚楚，要求员工必须要步骤操作，避免安全事故。
HR工作处处都是价值，比如岗位说明书这件小事，虽然看上去意义不大，其实能解决很多管理问题。做好自己该做的事情，不忽略每一件小事，只有如此，HR的价值才会被更多人肯定。
当然了，岗位说明书能不能起作用，还得看公司高层的支持力度和部门领导的配合力度，如果企业全靠人治，领导一人说了算，岗位说明编制得再好，也是个摆设。
来源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo）
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