大家好，时间转眼来到了5月末，再过几天你们会惊喜的发现：2018年已经过去一半了，怎么样？年初定的计划是不是都没完成？没关系，别气馁，反正也这样了。算了，不扎心了。
不知怎么的，最近总有些不是做HR的朋友提醒我要注意人身安全，弄得我有点诧异。要知道官官我虽然私下嘴毒但是在工作中还是很职业得体的，应该不至于把人得罪到要捶我一顿才解气的程度。后来陆续看到了发来的链接，原来真是最近有不少关于HR收到伤害的消息爆出来，要知道这种伤害不是：不涨工资、不批预算、怒砍成本、招不到人之类的，是切切实实的人身伤害，原来HR早就已经是高危职业了。
不管你信不信，以下心里活动大概在你同事的心中演绎过无数次了：工作不开心，多半就是HR的锅。揍HR一顿，说不定就能满血复活呢！
工作不开心是因为人没给到位？
去揍HR啊！
你看那个HR，把人抠得死紧，老卡你的人。好不容易签了个大单子，老板都表扬你了，可是急着要付款发货的时候，就是不能立刻、马上把人给放进来。
虽然你是没有按照流程办好手续、签好字，会造成人工成本混乱、权责不清，多了就会负增长，甚至导致人工成本异动表出来的时候可能不像样了。最后还是要HR围着那些流程、评估、权责转，帮忙后期补流程、补审批、顶着老板的批评问为什么不走流程……每天忙到喝水的时间都没有。
但按流程走还是要费时间审核才能进人啊，所以都怪HR，去揍一顿吧。
反正HR已经被折腾得狗一样了，再被你揍一顿又算得了什么呢?
那个HR是不是故意针对你，每次招聘都谨谨慎慎，这个需要考虑、那个需要斟酌的，难道要自己干活?
虽然为了帮你招聘那些人美学历高工资低、经验丰富不求头衔……等等一大推你自己也知道不现实的职位，HR已经一个人当三个人用，绞尽脑汁帮你在可控的渠道中找到尽可能多的勾选人，更是嘴皮子磨破的跟你解释现在的人才市场现状，公司人工成本界限……
但你现在真的找不到解决办法啊，所以都怪HR，去揍一顿吧。
反正HR已经为了你们的招聘做了那么多，再被你揍一顿又算得了什么呢？
工作不开心是因为工资低？
去揍HR啊！
看看别人，工资一出就拉高平均线，年终奖动不动就是N个月工资。再看看自己，工资拿出来就是拖后腿也就算了，一下子不是钱少了，就是钱又不对了……
虽然工资都是入职的时候根据面试表现进行的初次约定，然后根据在司内表现会有阶段性调整，具体多少不是HR说了算。该扣多少、该补助多少其实都是根据公司制度规定的，HR只是根据实际工作业绩数据来建议每个人的工资，但是建议领导采纳不采纳完全做不了主啊，就是个拿钥匙的丫鬟。
但看着钱包哪还有心情工作啊，其实都怪那个HR。去揍一顿吧。
反正HR管公司的人工成本操的就是卖白X的心，再被你揍一顿又算得了什么呢?
工作不开心是因为事多？
去揍HR啊！
公司那么大，但是去到那里都有HR！而且屁大点事也要斤斤计较。
想找个助理要看HR的人工成本；要申请点补助，一个理由要问几遍；想要开除一人，HR又来了说要合法合规，要走不同的流程……
虽然HR也很为难，是严格按章办事，要对公司的用工成本、用工风险、企业雇主品牌、组织发展等等机能负责。
但事情真的很麻烦啊，所以都怪HR，去揍一顿吧。
反正为了这个工作已经得罪这么多人，再被你揍一顿又算得了什么呢？
你看工作中，不开心的原因这么多，可想揍HR的理由总是足够充分。
但是……
你真的忍心吗？
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