董明珠承诺，格力可能要全员持股了。
6月25日，格力电器2017股东大会召开，董明珠在承诺给员工分完房之后，又开始争取所有员工持股！是的，别人家的公司从来没让我们失望过。
会上董明珠说道：“我们有九万员工，我们员工一人拿十万元就是90亿元；一人拿一百万，就是900亿元，按现市值算可占比30%，是绝对老大，在我退休之前，争取让所有的员工都持有格力股票！
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从不分红到全员持股
董明珠的计划到底是什么
有人可能会说，董明珠是在为自己的退休铺路。
可实际情况是，董明珠可以没有格力，格力却不能没有董明珠。当年朱江洪慧眼识珠发掘了董明珠，把大姐从普通销售一路提拔到总经理。2012年老朱退休，大姐在股东大会上PK掉国资委指定的接班人，顺利坐上董事长。
格力到了大姐手中，业绩和影响力一路飞涨。
不知道大家是否还记得，2016年底的格力临时股东大会上，董明珠现场发飙，并撂下狠话：“格力没有亏待大家，就算五年不给你们分红，你们又能把我怎么样？”只是谁也没想到，一句“气话”竟然成了真。2017年，格力时隔11年再次没有分红！
这些前尘往事，也成了此次格力股东会议备受关注的原因。大家都想看看关于不分红，董明珠你要怎么圆？
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对此，在董明珠看来：“2017年度不分红，是因为战略布局不够完善，完善之后一定会分红。人人都想分红，但是分完之后企业的竞争力就下滑了，这是谁都不希望的，不分红是为了让企业更强大！”
而今，董明珠印证了她当时的发展战略，并给所有员工许下了持有股份的承诺，再回头看董明珠不分红的决定，无疑是憋着想搞一个大事情！
无论是房子、加薪、还是股份，董明珠规划的不是格力的未来，还有每一位员工的未来，让员工把格力当做自己的家，让格力走进更多中国人的家。
可能有人会说，董明珠此举只是为了击退那些“门口的野蛮人”，但试问：当员工住着格力分的房子、手里拿着格力股份，还能不卯足劲儿加油干？
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争取让所有员工持股
这事儿究竟靠不靠谱
在为董明珠和格力员工鼓掌完之后，让我们稍微平复一下激动的心情，看看这个“所有员工持股”究竟怎么回事，以及是不是“画大饼”！
众所周知，全员持股比较适用于管理知识分子为主的企业，例如高科技行业，因为他们的工作不容易量化，不容易显现，需要通过高回报激励他们内心的工作欲望。
这也是华为为什么工作狂那么多的原因，一方面有文化因素，一方面也确实是工作结果可以直接反映到回报上面来，每年年底员工就特别关心分红能分到多少。
官官在这里的需要给大家画一个重点：“全员持股”并不是指每一位员工都持有公司股份，而是指每一位员工都有机会持有公司的股份。
员工持股计划一直一来都是企业是否具有潜力的风向标，公司一旦上市，都会造就一大批百万、千万、亿万富翁。因此全员持股计划有着“造富机器”之称。
历史上最为著名的造富狂潮来自BAT三大互联网巨头，其上市前全员持股计划，掀起了一轮又一轮的造富狂潮。
正如你所见到的，这样全员持股的“造富机器”多用于互联网公司，而比较少用在格力这样的传统型企业中。
按照国际通行惯例，员工持股权给的都是对公司业绩有直接影响的中高层管理人员，而董明珠这次让所有员工都持有股票的承诺无疑是一次想让格力的每一个员工都成为公司的主人的尝试！
这个愿景虽然是好的，但是格力这个大家庭毕竟有9万名员工，想要让所有员工持有股票，后续的执行会面临极大难度。当年，同样是传统企业巨头的联想，在当时只有几千名员工的情况下，也仅仅止步于“准全员持股计划”，未能达到让所有员工持股的宏愿。
“全员持股”这张饼虽然好吃，只是员工究竟能不能吃到，怎么吃到？还要看格力管理层的智慧与推行了！
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不管全员全员持股能否落地
董明珠胸怀与格局令人敬佩
不管“所有员工持股”这件事能让人沸腾多久，无疑对于董明珠而言，她始终坚信格力9万的员工，才是最大的财富，只有把员工的未来规划好了，企业才能走的更远。
于是，她主动给员工全员加薪，许下“每人一套房”和“每个员工持股”的承诺。比起那些投机取巧的商人，我们更喜欢实在的董明珠。哪怕她霸道、强势、甚至有点不讲理，但是在她身上更重要的是：一个企业家的胸怀和格局。
格力从籍籍无名到中国空调行业第一品牌，董明珠是格力电器十多年中攻城略地的先锋大将。执掌格力6年，格力总盈利和净收入超过前21年之和，她成了空调行业奇迹式的人物。
虽然最近几年，格力的“造车梦”、“芯片梦”让其在多元化的道路上磕磕绊绊，但是董明珠表示她依旧会坚持干。用她自己的话说：要掌握自己的命运，饭碗要端在自己手上！
而关于广大吃瓜群众最关心的问题：这位“铁娘子”是否能够连任？
目前虽然还没有明确消息，但是董明珠已经表示自己并不会考虑退休的问题，在格力的每一天都会全力以赴。毕竟以董小姐的个性，她的目标是退休之前让所有员工持股，甚至是再造一个格力。
将军的归宿是战场，企业家的归宿是商场，她的气质注定她不会成为一个官员，也不会成为一个安享晚年哄孙子的普通女性。
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