江苏南通男子王某是一家公司的保洁员，他的工作时间为早6点至11点，为做好本职工作，他每天大概5点左右就到公司上班。
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就在今年6月14日，王某上班途中发生车祸，交警部门认定他在事故中不承担责任。伤好之后，他就提出了工伤认定申请。但是公司却认为王某违反公司制度提前上班，不应认定为工伤。
但是据人社部门表示，提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。所以王某在上班途中发生车祸，完全是可以认定为工伤。
这件事情被曝光后，引起了一片哗然，大家对该公司的做法也纷纷表达了不满：
“见过不要脸的，没见过这么不要脸的，制度都是摆设，不想负责是真的，没啥人情，只想利益，这种公司，员工们可擦亮眼睛，趁早离开的好！”
“制度都是摆设，想不想负责才是真的，这样的公司以后也就那样了，只会让人寒心！早了也是你的错，要是晚了，估计得吃了你！”
“想起外国一个送快递的小伙，因为自家车子坏了，凌晨步行几公里路，为了准时送达给客户，人家的老板知道后，还将自己的车奖励给这位敬业的小伙。”
“人家努力工作，这样的员工公司得留，得去心疼，否则怎么留住好好工作的人，像这种情况，估计员工都会说：“那么努力干什么，人家努力出了车祸，公司都不心疼一下，我们尽心尽力然后嘞，还不是那个样子”，冷了员工认真工作的心。”
“这件新闻让我想起了unnatural 里那家幸福蛋糕店员工过劳死死在上班的路上，三房却互相推诿责任，明明员工怀着努力工作获得幸福生活的期望，却不想他的死亡却无人过问。希望能好好处理这件事。”
“法不容情啊，打过官司就了解了，很多事情发生了、经历了才知道，否则你不遇到点事儿怎么辨别烂人，这社会还有好多事儿我们不了解。”
其实网友的吐槽真的没毛病，这公司的处理真的很让人寒心，而且这种做法伤的不止是一个员工的心，更辜负了所有坚守职业素质职人的善良。
这一事件中，王某已经符合了工伤认定的五个条件：
1. 上下班途中；
2. 因交通事故；
3. 非本人主要责任；
4. 合理时间；
5. 合理路线。
如果他提前下班并且没请假，而且还不是回家，就肯定不会定为工伤，但提前上班，并且还没提前太早，而且他的目的是上班，满足条件是肯定要判定为工伤的，这种事情找到工会是一告一个准的事。
根据《工伤认定办法》第十七条：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
在《工伤认定办法》第二十五条中也有提到 ：
用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
所以是否工伤并不是由公司断定，而是需要社会保险行政部门调查核实的。
员工在遇到工伤的时候，不管公司给出什么承诺，一定要注意保存好证据，比如医院开具的诊断证明书或者诊断鉴定书等。这样就方便社会保险行政部门的调查核实，万一遇到跟公司扯皮，各说各理的情况，也不至于孤立无援。
作 者：小微舞
来 源：三茅网（ID:sanmaohr）
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