5月16日，格力电器在珠海体育中心举行“格力2018再启航”活动。
珠海市委领导班子，格力电器管理层，格力员工、行业专家等逾3万人参加活动，把体育场装得满满当当。
董小姐在这场活动中气场全开，内容超燃，给员工、股东、经销商都带来了利好消息。
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董明珠当众承诺
格力员工人人一套房
在当天的演讲中，董明珠回顾了格力发展的历程。最关键的是，她对在场的格力员工表示，“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”
在董小姐承诺保证格力员工1人1套房后，作为一枚对数据敏感的HR，当即就拿起了计算器算了起来：
根据《南方都市报》今年3月的一篇报道提及珠海2018年最新房价，市区项目备案均价35354.01元/平方米；郊区项目备案均价13457.19元/平方米。
考虑到企业团购，我们暂且折算为10000元/平，我们按照每人能分到的是50平米的中小型居住房，那么每个人的成本就是50万元。
我们再来看一下2017年格力的财报，2017年格力的净利润是224亿元，400亿元相当于一年半的格力净利润。
官官只能说格力太豪气。对员工负责，才会让员工有归属感，从而形成命运共同体，在这一点上，我们要给格力竖起大拇指！
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规划员工
就是规划公司的未来
按照格力8万员工来计算，每月公司工资支出要多出8000万，一年就是9亿6千万，而这个数字还不包括因为工资上涨带来的社保和公积金等福利支出的增加。
关于加薪，董明珠有一个观点：不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。无论是对于自己的观点，还是对于自己的承诺，董明珠都说到做到了。
说到做到，这是一个老板的基本素质，也是一家公司的基本担当。
无论是加薪还是分房之举，都是旨在解决格力的人才管理难题，当不少企业还在克扣员工社保公积金，同时又要强调员工忠诚的时候，董明珠的格力已经开始分房了。
作为一家企业的一把手，董明珠显然非常明白：规划员工，就是规划公司的未来！
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珠海市政府加持
格力的分房政策并不是画饼
有一次，官官听以前同事说，他的老板多次当众宣布：
1.今年要是干得好，争取每人一辆特斯拉开回家；
2.这季度要是干得好，下个季度就去欧洲四国游；
3.这个月要是干得好，下个月每个人送台iphoneX；
结果，画画饼，大家听听开心，老板也从来没有兑现过。
外界也总是质疑董明珠的“分房”是空头支票，但在今天的演讲中，董明珠，当着上万名员工的面，还有珠海市委书记郭永航在场。
董明珠说“郭书记来了珠海应该有一段时间了，我在这一段时间当中见过三次郭书记，一次在我们企业调研，他给了我们很大鼓励，他说珠海如果没有格力是什么样子，我自豪，因为我们为珠海争光了。最近给我们最振奋人心的是郭书记给我们带来了珠海市英才计划，只要你想干，就给你一片天地，只要你想干就给你机会，你们有信心吗。”
有了珠海市政府的加持，格力的分房政策看来并不是画饼，在这里表示羡慕格力的员工。
说到这里，官官想表达：房不房的我是不在意的，我就是想去格力贡献自己一份力量，大家有没有一起去投格力简历的
来 源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo）
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