如果你要调查：“哪里的人幸福指数最高？”答案一定是：“朋友圈。”
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可不是吗，朋友圈里人人都看起来好幸福。不管是某家私房菜馆的丰盛晚餐，生日礼物收到的明星同款首饰，巴厘岛五星级酒店的泳池，还是打飞的去桂林跑个马拉松，朋友圈就是各种高大上的总和，人人看起来光鲜亮丽精力十足。
但是，唯独有一件事情例外，那就是吐槽工作加班。不知道从什么时候起，官官发现，朋友圈这种科比式的凌晨故事雨后春笋般多了起来。
对于加班应不应该发朋友圈这种玄学问题，还真不是简单的“该发或者不该发”：一方面连吃个饭都要让朋友圈先吃的我们，加班这种事当然应该po出来，被工作虐过后给自己来一针鸡血，第二天元气满满！
这可能是很多职场人士都有的经历，毕竟只有鸡血，才能勉强慰藉那一次次被生活虐过的伤痕。
但是，加班后什么时候可以发朋友圈，什么时候不该发，该怎么发朋友圈，这些问题都应该谨慎思考的，毕竟一条不当的朋友圈，分分钟就可以决定你的职场未来。
员工加班分三种情况
强行高调最为致命
职场加班，一般分三种情况：
◆本该按时做好，由于自身能力不足没做好，加班。
◆老板下命令，让所有人都加班赶一个项目，加班。
◆加班是一种常态。
如果你是因为平时工作效率不高而经常加班，聪明的就会偷偷赶紧把工作做好，如果这个时候还发朋友圈，还故意让老板看见，那简直就是在作死，交最差的业绩，装最猛烈的X，这往往是最为致命的。
如果是第二种情况，老板下的命令，老板当然知道你在加班，这个时候还发朋友圈去晒一下，会显得很矫情。
如果是第三种情况，当然也就不存在“加班”一说，那就是正常的工作，既然是一种正常的工作，也没什么好让老板看见。
“你业绩那么差
肯定特别爱发朋友圈吧”
为什么那么多人喜欢“晒加班”？那是因为工作中每个人都有被表扬、被肯定的内心需要。
朋友圈是一个窗口，很多工作以外没有更多交集的同事，在每一次发圈的时候，都得到了一个塑造积极正面形象的机会，再有，发圈也是一次自我激励，发圈的人希望被想要看见的人看见，比如你的老板和领导、你的同事。
发圈如鸡血，时不时来一两针也不错。
但是大家有没有想过，在你真正有事情做的时候，你是没有时间发朋友圈的，你甚至连看手机的时间都很有限。
我有个好友堪称朋友圈大师，上至国家大事，下到吃喝拉撒，都会在朋友圈做个报告，评论一下，发圈的频率甚至比做微商和代购的还多。但是他工作十年了，依然和刚毕业的应届生的工资相仿，只有4000块钱。
如果所有人都像我这位朋友这样，光顾着发朋友圈却不想着如何提高业绩，那公司还要你干嘛？
优秀员工从不对老板施压
这才是晒加班的正确姿势
在职场中，员工一般分为四类：
①类 既有业绩又不让老板有压力
②类 有业绩但让老板有压力
③类 既没业绩，又让老板有压力
④类 既没业绩，又让老板有压力，还处心积虑的让老板看见
能站在职场链顶端，敢和老板拍桌子的大多是①、②两类员工，他们有能力，有业绩，也少抱怨。即使偶尔会给老板压力，但那大多也会得到老板的良性反馈。
反之，当你业绩垫底，却仍然在夜深来一发科比式的忧伤：
“加班到凌晨4点，工作终于完成了....”
③类员工的你想凭借这样一条朋友圈，来吸引老板的注意力，给你升职加薪，但此刻老板内心OS是：“又在浪费我的电费”！！
但另外一个①类员工却在深夜发了这样一条朋友圈：
“这个月比上个月多完成50个单子，耶！.”
老板内心OS：她多帮公司赚了多少钱！这是核心员工，必须好好培养！
所以你看，同样是一条朋友圈，有的光万丈，有的在深渊。
职场中，作为员工，还是多花时间来提高下自己的姿势水平和业务能力吧，而不是光顾着整天琢磨如何让老板看到你在努力，光顾着作秀去了。如果这样的员工能在公司混下去，那实在是个人和公司的不幸，公司也迟早玩完。
要记住，职场中比鸡血更重要的是业绩，少点鸡血，多点业绩吧！
希望所有HR都没有加班！
晒加班对员工和老板
都是压力
每天都有人在朋友圈里吐槽工作求安慰，这个在晚上八点钟发张办公桌上盒饭的照片说“工作晚餐，吃完继续加班”，那个凌晨发张办公楼走廊的照片“偌大的办公楼里只有我一个人，好害怕”，然后周末有人发自己在电脑前的自拍说“连续工作了N天，累死”，还有人每逢过节发一叠资料照片配文“在办公室看朋友圈环球摄影大赛，心塞”。
士兵打仗靠人头说话，职场靠数据说话。在老板看来，一万次的加班心路历程抵不过一次的漂亮业绩。
事实上，老板和同事也并不喜欢看到一个老是晒加班朋友圈的人，这无形中会给人很大的压力。
老板很累，如果员工都在朋友圈里晒加班，老板就多了一项工作，给晒加班的员工点赞，这万一不小心漏掉一个没点，还会让这名员工以为老板对他有什么不满。
此外，你在晒加班的时候无形中也给那些不加班的同事一种压力：在这里，按时下班成为了一种原罪，即使当天工作都已经干完，一部分人会迫于你昨晚通宵加班后都还没下班的压力，在公司挨着，这就属于毫无意义的内耗了。
来 源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo）
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