關於工齡，大部分人都不知道這些事兒
什麼是工齡?
工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間，也就是說，你每工作一年，就形成一年工齡。
工齡主要分為兩種：連續工齡和累計工齡。不同工齡，享受的福利待遇也不同。
如何查詢自己的工齡
目前，沒有專門的網站可以查詢工齡，想確定自己工齡(累計工齡)長短，可通過具有法律效力的證明材料來確定，具體有以下3種：
① 檔案記載：員工可找自己的檔案保管部門查詢。檔案一般存放在就業管理中心、人才市場，或是有自管檔案權限的單位，個人是可以複印檔案內的工作經歷。
② 單位繳納社保費記錄：可上當地人社局官網或到社保中心打印參保繳費情況證明。但如果單位沒有按規定繳納社保的，則需提供勞動仲裁、勞動監察，或是人民法院出具的雙方有建立勞動關係的法律文書來證明。
③ 勞動合同：勞動合同簽訂是一式兩份，員工保留一份，單位保留一份，因此，單位可讓員工提供手上保留的書面勞動合同來認定工齡。如果員工未履行完勞動合同期限就離職的，用人單位可配合員工與單位的離職證明來證明。
工齡跟你的這些福利待遇有關!
工齡的長短，關係到不同的福利待遇，比如帶薪年假、工資收入等。在同一家企業的工作年限，也會影響到醫療期長短、經濟補償金等。
1、帶薪年休假
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
——《企業職工帶薪年休假實施辦法》
想要享受帶薪年假，有個前提條件：必須連續工作滿1年(即連續工齡)。具體能享受多少天年假，則跟員工的累計工作年限(即累計工齡)有關。累計工齡越高，帶薪年假越長，最多可達15天。
帶薪年休假的兩大注意要點
① 只要連續工作滿1年，無論在不在同一單位，都可以請年休假;
② 年休假休的都是當年的(即當年1月1日至12月31日)，年度內離職或跳槽的，則需要根據公式進行折算當年應休的年休假天數。
計算公式
➤ 年度內離職的年休假天數=(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)*職工本人全年應當享受的年休假天數
➤ 年度內入職的年休假天數=(當年度在本單位剩餘的日曆天數÷365天)*職工本人全年應當享受的年休假天數
2、醫療期
醫療期，是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，公司不得與員工解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
——《勞動部關於發佈的通知》(勞部發[1994]479號)第3條
根據規定，醫療期長短跟個人的累計工齡和本單位工作年限有關，工齡越長，職工所享受的醫療期也就越長，最多不超過24個月。具體情況如下表：
3、經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
——《中華人民共和國勞動合同法》第47條
用人單位與職工解除勞動關係時，如需支付經濟補償金的，職工在同一家企業工齡越長的，單位需支付的經濟補償金標準也就越多。
4、養老金
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
——《中華人民共和國社會保險法》 第15條
不是任何人的工齡都與養老金有關，主要看當地實施養老保險的時間。一般情況下，在實施養老保險制度前的工齡可以視同養老保險繳費年限，在實施養老保險制度後的工齡為實際繳費年限。
一般情況下，少部分70後以及全部50後、60後，在養老保險政策調整後參加的養老保險，他們的個人累計繳費年限(含視同繳費年限)越長，核算出來的養老金金額也就越高。退休後的，養老金掛鉤調整部分金額也是越高。
5、勞動合同
除此之外，法律法規對於在本企業連續工齡較長的大齡員工，給予了特殊保護。本企業連續工齡既影響勞動合同訂立形式，也影響公司與大齡員工解除合同。
6、工資收入
機關行政人員職務工資標準與職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資有關。
——《關於調整機關工作人員工資標準的實施方案》
在我國，有條件享受工齡工資的主要是機關事業單位編制內的人員，以及部分國有企業的職工。他們的工齡越長，到手的工資也就越高。
而一般的企業，則要看單位的規章制度是否有規定到工齡工資。保叔覺得企業如果有設立工齡工資，可以極大增強員工的歸屬感。
關鍵字: 中華人民共和國社會保險法 醫療期 勞動合同
