有網友在網上發帖稱：近300人工齡被“吞噬”領導充當“睜眼瞎”。
事實：我們大多是80年代末、以臨時工（即廠裡領導說的頂替工，廠內合同工）的身份進入印染廠從事一線工作，長時間處於高溫，高溼，高強度，高噪音的惡劣環境中，而且是三班倒。經過幾年，有的甚至10年的不懈努力，終於轉為正式職工，並正式簽訂了勞動合同。2005年工廠改制後，我們繼續在該廠工作，原本工廠為我們繳納社保的費用轉為政府為我們繳納。
社保卡
然而，令人意想不到的事情還是發生了。今年，我們達到法定退休年齡的工人去辦理退休手續時被告知，轉正之前的工齡沒有被算進去，也就是說，那幾年、甚至10年的臨時工生涯工齡付之東流，這一晴天霹靂，將我們深深震住。像我們這種情況的人員近300號呀！難道這些工齡就這樣說沒就沒了？答覆我們不能辦理退休手續的理由是：說我們沒有到勞動部門進行備案，更可氣的回覆是因為我們是農村戶口，或我們不是招來的，而是通過親戚朋友介紹進來的。
印染廠
發帖希望相關部門領導能夠重視我們近300號人的訴求，早日解決好我們的困境。網友的請求符合規定嗎？
國務院制定的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，於1989年10月5日施行。《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》第二條規定：“全民所有制企業（以下簡稱企業）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。”第三條規定：“企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，並由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自願、協商一致的原則簽訂後，即具有法律效力。”第四條規定：“企業需要臨時工，原則上在城鎮招用；確需從農村招用時，應報經設區的市或相當於設區的市一級的勞動行政部門批准。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關係。”按上述規定，企業招用臨時工原則上從城鎮招用，從農村招用，應當經設區的市一級勞動行政部門批准。企業經合法程序招用的臨時工，企業與臨時工簽訂勞動合同，並在勞動部門備案，建立職工檔案。
臨時工
《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》施行前，企業招用臨時工適用國務院1965年3月10日製定的《國務院關於改進對臨時工的使用和管理的暫行規定》，《國務院關於改進對臨時工的使用和管理的暫行規定》第二條規定：企業、事業單位需要使用臨時工時，應當根據主管部門批准下達的年度勞動工資計劃，報請當地勞動部門統一安排，就近招用。凡是用工地點在城市的，應當首先從適合條件的、城市需要就業的勞動力中招用，解決不了時，再從農村招用；用工地點在農村的，可以在附近的農村人民公社、生產隊招用。按該條規定，企業招用臨時工由勞動部門統一安排，企業沒有招用臨時工的權限。
所以，企業或勞動部門對網友的答覆有相關政策依據。
