買斷工齡以後，對自己養老金的待遇會造成什麼影響呢？實際上所謂的這個買斷工齡，那麼我們可以簡單地理解為，自己作為下崗職工下崗了。那麼也就是說和企業單位解除了勞動合同關係，自己變成了一個沒有工作單位的個人，所以被稱之為是下崗工人，也被叫做買斷工齡。
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因為你在下崗以前，所到的工作單位會一次性給予你相應的經濟補償，當然這個經濟補償的標準根據勞動合同法的規定，應該是跟自己實際每個月的工資總收入相關。也就是說自己的這個每個月的工資是5000塊錢，那麼你每在企業單位工作一年，基本上就可以獲得5000塊錢的經濟補償，工作年限越長那麼自己所獲得，相應的經濟補償也就會更多一些，比如說你工作了10年，那麼就可以獲得5萬塊錢左右的經濟補償，這就是所謂的買斷工齡費。
買斷工齡以後會不會影響自己退休金的待遇呢？實際上還是對自己的退休金待遇有一定的影響，它的影響主要就在於買斷工齡以後，實質上你就沒有企業單位了，那麼也就意味著你所在的企業單位不會再給你繼續承擔相應的社保交費，如果在這樣的前提下，你自己又不願意去購買相應的社保費用，那麼確實會影響到自己今後養老金的待遇。
因為我們養老金的待遇，是根據自身的累計繳費年限來決定的。當你養老金的累計繳費年限越多，那麼實際上自己享受到養老金的待遇水平也就會更高一些，如果說你在下崗以後沒有正常的去繳納基本養老保險待遇，那麼確實是會影響到我們今後養老金的收入，所以說下崗職工如果說他下崗以後既沒有實現自己的再就業，也沒有通過靈活就業的方式來繳納自己的養老保險，那麼就會對養老金產生一個直接的影響。
但是這個問題並不是說每一個人都會產生這樣的影響，因為有的人他可能在自己下崗以後就積極的去尋找新的工作單位，如果說能夠及時的尋找到新的工作單位，那麼對於自己而言就不會產生任何的影響了，因為這種情況下，你只要將自己的社保關係由原工作單位轉移到新的工作單位繼續參保就可以了，二者之間的累計繳費年限都是可以累計合併計算的，對自己來說不會產生任何的影響，那麼你的年限依然是會有效增長的。
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但是如果說你在買斷工齡之後，沒有去尋找新的工作單位，而且長期不打算繼續工作，並且在沒有參加工作的這段時間之內，自己也沒有進行正常的來繳納社保，這樣一來的話，那麼就會影響到自己退休金的待遇，所以說下崗職工會不會影響到自己退休金的待遇，主要取決於你有沒有繼續參保，自己的基本養老保險來決定，當然如果確實沒有參保自己的基本養老保險，就會影響到自己今後養老金的待遇。
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