雨天看煙花
我的態度是
不嫉妒、不鄙視、不效仿，溜鬚拍馬、巴結上司不代表工作能力不行，反之，不喜歡巴結領導甚至對這事嗤之以鼻的，也不見得工作能力有多強，兩者並沒有必然的聯繫。第一，巴結上司是一種職場生存技能，不必戴著有色眼鏡來看待
縱觀中國歷史，真正能夠善終的名臣將相屈指可數，但那些死的最慘的，往往都是那些不願意逢迎皇帝，甚至敢跟皇帝叫板的人。
職場亦是如此，職場不止有工作，還有交際、相處、合作等等，有些人一提起工作中的溜鬚拍馬、巴結上司，就給人扣上拍馬屁的帽子，不知道你是情商低呢情商低呢還是情商低呢！
對於巴結上司這件事，要一分為二的看，如果從正面看可以認為是和領導處好關係的手段，是高情商的體現；但如果從反面看呢，則可以認為是不學無術，投機取巧。
所以，溜鬚拍馬、巴結上司只不過是職場生存的需要，並不見得這個人工作能力不行，畢竟你的前途命運捏咋在領導手裡，人在屋簷下學會不得不低頭不是理所應當的嗎？
第二，能夠在巴結上司上拿捏好分寸，肯定是一個人人緣不錯的人。
眾所周知，工作只是職場的一方面，人際關係同樣重要，甚至有時候比工作更加重要。
你工作能力再強，但不懂得和別人相處，可能人家動動嘴皮子打幾個電話就能協調解決的事，你卻辦不了。
而人際關係中，和領導相處的技巧最多也最考驗人，不要看見別人把領導捧的團團轉而不懈，讓你捧你還真不一定能捧明白。
個人認為，在巴結領導上能夠遊刃有餘的人，在處理與同事的關係上肯定更加駕輕就熟，這樣的人混的不會比你差。
第三，巴結領導與工作能力沒有必然聯繫，不要在這兩者之間劃等號
不可否認，職場上不乏只會溜鬚拍馬、巴結領導其他基本啥也不會的人，但也有很多精於此道的職場精英。
畢竟很多時候只不過是逢場作戲，目的就是給領導留下個好印象，然後再用硬成績為自己說話，兩者相輔相成，成功的概率自然更大。
不過，千萬不要照著葫蘆畫瓢，照辦照抄別人的經驗，基本上行不通，同樣的一句話，別人說出來可能領導很受用，你說出來可能領導就會覺得很彆扭。總之，適合自己的就是最好的，記住那句話，不要只低頭做事，還要多抬頭看路！
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
這裡有兩種情況，有的人情商特別高，工作能力也比較強，和領導以及同事的關係搞得都挺好，看起來感覺領導的事他想的特別周到，其實，這種人對同事也挺好，我的一個同事就是這樣，領導家裡大事小情都是他安排，但是，沒人討厭他，因為同事家裡有什麼事，他知道了也是非常熱心幫忙。另外一種人就特別讓人嗤之以鼻，把精力全用在歪門邪道上了，但是，現實中這樣的人還真吃香，頗得領導喜歡。
謹言慎行否則封號
在工作中，對於拍馬溜鬚的人，用五個字表示：羨慕，嫉妒，恨！
羨慕，會拍馬溜鬚，很實際，很現實，能得到好處，不光是領導給你的好處，領導對你好了，其他人也對你另眼相看，工作中和處的環境裡，將會得心應手…。
嫉妒，確實是嫉妒，論實力自己不比他差，一切都在之上，無論是水平，還是工作能力，得不到領導的青睞，好處沒有自己的份，沒什麼？…為了生活，為了工作，為了那點工資，嫉妒就嫉妒吧。
恨，首先恨的是自己，為什麼自己什麼都不差，就得不到領導的青睞，重視呢？自己也嘗試過去學，去拍馬溜鬚，主動向領導靠攏，甚至還想去給領導送點小禮物的衝動呢，最終不了了之。
恨，拍馬溜鬚之流，不靠真本事，靠拍馬溜鬚，投機取巧，獲取不義之財，有時也恨之入骨，無奈，改變不了社會，只有適應了？！
現實社會當中，拍馬溜鬚也是一門學問，而且是一門很熱門的學問，還是不要去學的好！！！
北國飄雪
第一，這種人太多了，林子大了，什麼鳥都有。 如果你身邊有許多這樣的人，不要奇怪，也不要讓這種人影響了你的心情。
第二，與溜鬚拍馬的人保持一定距離。從本質上來看，溜鬚拍馬的人屬於小人，與小人要遠離遠離再遠離，見面打個招呼就好，不該說的不說，不該問的不問，不該傳的不傳。
第三，不要和溜鬚拍馬的人發生衝突。這種人最會給人穿小鞋，吹耳邊風，所謂明槍易躲，暗箭難防，和他們發生衝突，就是給自己挖坑。
第四，不要流露出對溜鬚拍馬之人的不屑一顧和鄙視之情。誰都不是傻子，面由心生，這個時代，五歲的孩子都會察言觀色，成熟的職場人，都會管理表情和管理情緒。
第五，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。今天你瞧不起的溜鬚拍馬之人，很有可能，就是你明天的貴人。所以，做人做事，千萬不要做絕，與人方便，就是與己方便。
第六，千萬不要用非黑即白的眼光看世界。不要因為他溜鬚拍馬了，就覺得這個人是壞人，那個人幫你忙了，就是好人，這個世界沒有絕對的好人，也沒有絕對的壞人。一個人，其實是沒有權利去評價另外一個人的，因為你沒有走過他走過的路，經歷過他經歷的坎坷，你眼中的他人，只是你以為的。
董卿女神說，每個人的存在，都有其意義，請大家都懷揣著一顆包容的心，對待自己，看待他人，然後愛這個世界吧。
職場管理專家初見
我非常認可這種事，這是個人能力，一種必不可少的能力。
很多人反感，只是因為自己想做而做不到，想做而不好意思做，但別人做到了，並且通過拍馬屁而上升了，你卻沒有，你以為自己潔身自好，不屑於拍馬，
其實，這是小時候教育的問題，有精神潔癖，
未必你以為，做領導的、做老闆的人都是傻子？都喜歡溜鬚拍馬、阿諛奉承的人？
我知道，很多人真的是這樣想的，領導都是傻子，喜歡小人，我是君子，恥與跟他們為伍。
領導都是傻子，那聰明的你們怎麼沒做領導呢？
領導對拍馬屁可沒什麼興趣，他需要的是向他們靠攏的人，需要嫡系，需要自己人，需要執行力強的人，需要有能力的人，而你認為的拍馬屁的人，恰恰都滿足了，不喜歡他們喜歡誰？
而你們這些正人君子，要你們有何用？
你們執行力又差、又不向他們靠攏、又有精神潔癖，做不了大事，
你見過有幾個領導是因為業務能力強升上去的？很少吧？大多都是人際關係處理得好，懂人情世故，執行力強的人，也就是你說的喜歡拍馬屁的人。
你有這種想法，我可以保證，一輩子做不了領導，
但是，如果改變想法，向領導靠攏，他在分配資源的時候也會向你傾斜，當你做了領導，你也會喜歡向你靠攏的人的，屁股決定腦袋，你也需要為你做事的人，需要自己人，需要人抬你，
南朝居士
我對溜鬚拍馬的人是這樣看的，溜鬚拍馬本質上並不壞，此人也是想通過這種方式巴結上司，以達到自己想要達到的目的。
這種人往往有一個弊端，為了討好上司，會不擇手段把別人說的一無是處，以顯示自己的優點。直接的貶低了別人抬高了自己，這是最不能讓人容忍的事。
我對這樣的人是持敬而遠之的態度，我們單位老闆下面有一位秘書，這個人自認為在老闆面前受寵，完全不把下邊人放在眼裡，有些需要老闆定奪的事情，反映到她那裡，她直接就給壓下了。通過一樁樁事情，我得出一個結論，這個人不能交往，所以我直接就把她的微信給刪除了，對這樣的勢利小人還是離得遠點好。
善於溜鬚拍馬的人，在上司面前受寵，但是在同事眼中大多數人很反感，除非有和他同道中人。對待這樣的人，最好的東西就是時間，時間久了，人們會看透這種人的嘴臉，紛紛棄他而去那是早晚的事。
董青島供稿。
京漂追夢人
對於工作中溜鬚拍馬、巴結上司的人，我的態度是毫不意外、內心鄙視、敬而遠之，感到可憐。
巴結逢迎之事自古有，所謂“千穿萬穿，馬屁不穿”。溜鬚拍馬的行為一邊為人所不齒，一邊又大行其道。這是很正常的，無論社會如何發展進步，溜鬚拍馬的人都會存在。人是群居動物，天生帶有社交屬性，職場更是一個非常複雜的生存環境，在這裡交織著權力與利益，在這裡能看到形形色色的人。很多人沒有突出的本領，便認為認為溜鬚拍馬、討好上司是一個捷徑，只是本本分分幹好自己的工作的老實人太傻，得不到領導的關注便永無出頭之日。
說巴結討好上司是職場生存技能也好，說溜鬚拍馬是高情商的表現也好，無論怎麼包裝，跪舔就是跪舔，說到底，這種行為也是為人所不齒的。因為這種行為不是以工作為中心，有損社會或集體良性有序發展，而且一副奴才嘴臉，缺乏自尊自愛。有正確價值觀的人都會不齒他們的行為。
逢迎討好之輩一般都是工於心計，琢磨人的人，所以不要得罪他們，也不要與他們走得太近，敬而遠之最好。古人講究“親賢遠佞”，“佞”即指趨炎附勢的小人。
也不要羨慕他們，職場的本質是利益場，溜鬚拍馬只是短期因素，不能為公司和領導創造實際價值的話，他們也只不過是跳樑小醜罷了。
最後，不要因為身邊有這種人而感到苦惱，做好自己，不斷提升硬實力才是王道，如果你能在技術崗位上幹得風生水起，即使你很清高，不去巴結領導，管理者也會把你捧在手心，給你優厚的待遇和上升的平臺。
我是職場助手熊小妹，希望我的回答能夠幫助到您～
職場助手熊小妹
別急著給人貼標籤
馬屁精≠無用。
最近熱播的古裝劇《慶餘年》，王啟年不就是溜鬚拍馬，巴結上司的代表嘛~
他對範閒不僅常有“諂媚”的笑容，還說範閒英姿颯爽、言情高潔……
他最後得到了什麼？
不僅升職加薪，還被範閒高度信任，稱作繼滕梓荊之後的“朋友”。
如果範閒一開始就認定王啟年是個無用的馬屁精、是個該遠離的小人，那就失去了一個神助攻呀！怎麼又能發現他是位追蹤高手，能飛簷走壁，關鍵時刻幫到自己呢！
用欣賞的眼光看別人
查理芒格說過：如果你手裡只有一個錘子，那你看誰都是釘子。職場就是江湖！有人的地方就有恩怨情仇。沒有人是完美的。人家拍馬屁，巴結上司，又沒影響你。
只要道德品質根上沒壞，團隊中，這人若是你的同事，你該欣賞人家的口才和技能；如果這人是你的下屬，那麼TA就是能夠調節氣氛的好夥伴。
看看《鹿鼎記》中韋小寶，《歡樂頌》裡曲筱綃。哪個不會溜鬚拍馬，巴結上司？人家不是受到多數人的喜愛嘛！做人做事要正直，但這並不妨礙靈活使用方式方法。
如果能帶著欣賞的眼光去看人，我們會收穫很多。也能增加很多快樂。
如果與這樣的人共處
TA可能是互動型、有影響力的人。喜交際，口才好，以人為主，追求互動。在團隊中總是製造氣氛，陽光、快樂，愛表現，愛分享。
如果你身邊有這樣的朋友，你會感到有意思，很開心。
和TA在一起的時候，只要熱情地回應，使用幽默而獨特的詞彙，告訴TA“你很有趣”，建立正面互動的關係，那TA在職場上不會成為你的敵人，關鍵時刻還能幫你一把。
需要注意的是：要叮囑TA反饋時間、使用實際數據做參考、面對壓力時多多關注TA，給足信心和鼓勵。
獨一無二小手掌
光說不練假把式，光練不說傻把式。
所謂溜鬚拍馬，跪舔上司；換個說法也可以是人情練達，八面玲瓏。普遍來講，職場之中，既要有過硬的業務能力，又要有高情商的玲瓏之心，與上司打好交道。二者並不矛盾，也必須將其統一，只有兩條腿走路才能走得長遠、穩妥。
三人行，必有我師。
遇到某方面有所成就的人，不要一味的批判貶低，非得從對方身上找到缺點，拿來慰藉自己可憐的自尊心。別人的缺點，可以用來把握與其相處的尺度，但別用道德的眼光來審判。別人的優點，思考後學習。如果你業務能力不錯，但不善言辭，領導完全不瞭解你；那多練習彙報技巧，多與上司交流，私下也與上司把關係打好，必然是有很大助益。換位思考，如果你是領導，你喜歡哪一種員工？
職場分兩種，你處於哪一種？
對於外企和大型民企來說，員工個人能力很重要，再加強為人處事，你不用擔心出不了頭。而對於另一種，很多時候不在意你有沒有實力，關係和人情優先；你沒關係有能力，就趁早跳槽吧。
ccoala西考拉
對於這個問題我覺得是智者見智 仁者見仁，這和每個人的性格和交際能力有很重要的關係。有的人天生性格比較外向，善於交際。給那些不善交際的人有一種感覺像是拍馬一樣。而那些性感比較內向的人，不善言辭，不善交際，兩者之間存在很大的差異。也形成鮮明的對比。
不管怎樣，我們都要用一顆平常心去對待別人的為人處世的方式。自我反省，自我提升個人的交際能力，不能有那種，吃不到葡萄說葡萄酸的心態。做人要有一顆空杯的心。才能在平時的生活和工作當中和別人拉近差距。
當今的社會需要這種善於交際，善於溝通的能力。時代在發展，社會在進步，因此，也要求我們與時並進，在工作要善於處理好各種人際關係，善於察言觀色，做一個大家喜歡的有緣人。
