4月23日下午，淮北市烈山區法院第二法庭內，一起勞動爭議案件終於達成了和解協議。
原告趙某自2018年10月4日在淮北某商貿有限公司從事經理工作。被告承諾趙某試用期1個月，轉正後即給原告簽訂勞動合同，承諾在3個月內給予繳納社保。但一直到趙某離開公司時，被告也沒有與原告簽訂合同。在2019年2月新年過後，被告又通過給原告調整崗位的方式，變相降低原告工資，在本應正常發放2月份工資的時候，扣發其新年帶薪假工資和基本工資，連3月份的工資也未給予正常發放。被告未與原告簽訂勞動合同、不繳納社會保險、扣發甚至無故不發基本工資的行為嚴重侵害了原告的合法權益。經過仲裁和多次協商，都未能解決問題。無奈之下，原告趙某向法院提起訴訟。
在案件審理過程中，被告淮北某商貿公司委託律師代為參與調解。由於當事雙方的矛盾非常深，承辦法官對當事雙方進行了分別調解，有針對性的引導，有理有據的勸說，最終，促成雙方當事人達成和解協議。一場糾紛得以化解。
來源：淮北市烈山區人民法院
編輯：王盈
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