目前，企業非常重視企業形象，如果勞動者因被刑事處罰，單位通常會終止與他的勞動合同。那麼免於刑事處罰可以解除勞動合同嗎?解除勞動合同不需要提前通知的情形有哪些？華律邀請盈信刑辯團隊律師為您解答。
問題一：免於刑事處罰可以解除勞動合同
盈信刑辯團隊律師解答：
免於刑事處罰可以解除勞動合同，雖然免於刑事處罰，但是免於刑事處罰屬於追究刑事責任類型。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
問題二：解除勞動合同不需要提前通知的情形有哪些？
盈信刑辯團隊律師解答：
四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有下述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。按照勞動法第二十五條的規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。
勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規範。職工違反勞動紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序;翫忽職守，違反技術操作規程和安全規，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業應當及時進行教育，或根據《企業職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經過教育或行政處分以後，職工仍然不改正錯誤的，企業可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
主要指：翫忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反政策，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業在經濟上遭受重大損失;貪汙、盜竊，使企業遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;
(4)被依法追究刑事責任的。
勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同。
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