最近，一篇講述自己在某互聯網公司工作五年，身患重病後遭遇暴力裁員的文章在各大社交平臺持續刷屏。
最新進展是該互聯網公司表示已從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實並表示員工健康當前，公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結。孰是孰非，我們現在還不能完全下定結論。
此事同樣引發@人民日報 微博關注，人民日報微博在評論中認為：
互聯網行業的殘酷競爭，人們不陌生。但社會關心的恰恰是，除了KPI，企業是否得有其他價值？對患重疾的員工，能否有更多人文關懷？公司經營不易，員工奮鬥不易，並不等於這道題無解。答案很清楚：企業重視員工生死，員工才能為企業奮鬥不止。
不少網友表示，理解企業通過裁員的方式保持競爭力，但是網易在裁員過程中採取的做法“太不人道”。
企業可以隨意開除員工嗎？勞動者又該如何維護自己的權益？U妹查詢了相關的法律。
Q:什麼情況下不需要進行經濟補償，公司可以辭退員工？
A:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動者該如何維護自身合法權益？
01保留好《勞動合同》等文件
工作中，常常會遇到一些小夥伴對自己的《勞動合同》非常不重視，不知道自己簽訂的期限是多久，不知道《勞動合同》中有哪些條款，甚至需要續約的時候找不到《勞動合同》的都大有人在。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關係的書面法律憑證，是勞動者保障自身權益、處理雙方爭議的重要依據。
如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。
02不要隨意簽字
一般而言，“簽字”行為具有對事實認可的法律效力。簽字確認具有極其重要的法律意義，在重要條款留有空白的文件上簽字，存在巨大的法律風險。實踐中，很多勞動者未充分認識到“簽字”的法律效力，隨意簽下名字，為自己帶來後患無窮的“麻煩事”。
員工在離職時，公司一般會要求員工簽署一些文件。員工在簽署這些文件的時候一定要注意這些文件的具體內容，否則一旦簽署，會給自己的維權造成極大的障礙。
03學習勞動法
勞動者在僱傭勞動關係中一般處於弱勢，但是《勞動法》加強了對勞動者權益的保護，一旦權益受到侵犯，每個人都應該運用法律維護自己的合法權益。
所以，一旦發現公司暗示你離職，提前做好準備，收集相關證據，如果公司想惡意辭退你的時候，更需要拿起法律武器，維護自己的權益。第一時間向當地的勞動仲裁尋求法律援助，利用法律的手段制裁公司。
04合理利用網絡
現在網絡平臺也是我們維護權利的平臺之一。作為員工，維權的手段在大公司面前似乎很難對他們構成威脅 。
本次引起大家的討論暴力裁員事件，就是在微信公眾號爆出來的。網絡似乎成為了我們的有效維權手段，能吸引了廣大網民的關注，短時間內擴大事態影響力，這樣公司會迫於輿論壓力會積極配合解決。
最後希望我們大家不要經歷同樣的事情，但是當我們遇到同樣的事情時候，U妹也希望我們可以保護自己的權益，不會束手無策。
