國企改革從1992年就已經開始，近些年主要進行的是國企混改。所謂國企混改，就是改變國企以往單一的所有制，改為國企混合所有制改革，是為了讓國企在改革中能夠增加競爭力和活力。
國企改革如何保證職工利益？
但是，隨著國企改革，職工的利益缺在被弱化。具體表現為：過分的追求企業效益而弱化職工的權益。某些企業通過減少職工的工資支出來達到減少整體的支出的目的。這明顯的損害了職工的權益。另外，企業管理者的權威不斷強化，企業職工的地位下降，權益也相應的下降。
顛倒職工和企業管理者的關係。在國企改革中，不少的企業管理者在企業中權力至上，廣大職工實際上在企業管理和維護自身權益上失去話語權。
另外，企業內部的薪資差異增大。使得佔據企業絕對中堅力量的職工拿到的工資少，而管理者拿到的工資非常多。
對於此類問題，如何解決？在國企改革中，普通職工的權益如何維護呢？
國企改革勢必是一個破舊迎新，利益重新分配的過程。在這個過程中，要在做到保證國企改革初衷的同時，保證國企職工的利益。
通過建立相應的監督機構，嚴格落實職工當家作主的民主權利，有效維護職工的經濟地位。加強工資分配製度，做到合理分配。保障國企職工工資的正常穩定增長，防止收入差距懸殊情況的發生。
另外，也應該加大對於企業職工的教育。在實現企業目標的同時，讓企業職工實現自己的目標。
分享到:
