作者： 淄博張振海律師
今天，一個剛入HR行的朋友打電話給我，問我經濟補償中的是不是有2N+1這種法律規定。
我告訴他，法律沒有2N+1規定。
那是不是單位必須按照上述規定這樣？
我告訴他，如果員工與公司達成一致，公司也同意給，那麼N加幾都是雙方自由，法律是不會干涉滴。
N在勞動合同法中，工作年限n年，那麼一般情況下經濟補償為N，例外，員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
+1在勞動合同法中，俗稱代通知金，是法律規定的這3種情況下，才會有：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
適用的前提是：用人單位沒有提前三十日以書面形式通知員工本人。
2N在勞動合同法中，公司違法解除或違法者終止勞動合同，支付二倍的經濟補償，即，勞動合同法中規定的賠償金。同時法律還規定了，單位支付賠償金2N，則不再支付經濟補償N
好了，這樣我們就理清了N系列。
總結：N是經濟補償，N+1是經濟補償和代通知金，2N是賠償金，前述是勞動合同法規定。
2N+1是單位自願且雙方協商一致。
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