被優化、裁員、辭退、協商離職？N、N+1、2N、2N+1，賠償金這麼算

由於經濟下行和新冠疫情的雙重壓力，很多身邊的、頭條的朋友丟了工作，和畢業生一起加入求職大軍，這其中相當大的比例是被優化、裁員、辭退或協商離職的，

賠償金怎麼計算合理合法？N、N+1、2N、2N+1怎麼定？什麼依據？小申子用一篇文章清晰明瞭的告訴大家，讓勞資雙方徹底避免“糊塗賬”！建議收藏！

職場人必備技能--補償金怎麼核算

核算基數

基數指離職前12個月的平均工資，注意是稅前收入（含績效獎金、津貼補貼、年終獎等）。

如果在職不滿12個月，按實際月數核算，非完整月的可以忽略。如果平均工資超出當地上年度社會平均工資三倍以上，則按社平工資的三倍核算。

依據——《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條

核算年限

年限指員工在本單位的工作年限，滿一年支付1個月工資，六個月及以上不滿一年也是1個月，不滿六個月支付半個月工資。也就是我們常說的"N”。

離職後回聘人員要重新計算，不能合併計算。

平均薪資高於上年度社平工資三倍，計算年限最高不超過十二年。

例如H君2007年4月28日入職某公司至今，當前雙方協商離職，他目前薪資20000元，當地社平工資5000元，單位支付補償金會按照15000元的標準，N只能是12年，非實際的13年。

小申子觀點，即使跨2008年，超過社平三倍的依舊雙限（基數、年限）。不超則分段計算再相加。

依據——《勞動合同法》第四十七條

賠償金核算依法、合規

沒有賠償金的情況

當出現下列情形之一的，單位不需要給員工支付經濟補償：

一、員工提出解除勞動關係的

1. 雙方協商一致；
2. 員工提前30日書面形式通知單位；
3. 試用期內提前3日書面通知單位（非3工作日）；
4. 員工違法解除勞動關係。

二、單位提出解除勞動關係的

1. 員工試用期間被證明不符合錄用條件（此處劃重點）；
2. 員工嚴重違反單位的規章制度；
3. 員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
4. 員工重複建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經單位提出，拒不改正；
5. 員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下籤訂或者變更勞動合同；
6. 員工被依法追究刑事責任。

三、勞動合同終止的

1. 合同期滿，單位維持或提高用工條件續簽勞動合同，員工不同意續簽；
2. 員工開始依法享受基本養老保險待遇；
3. 員工達到法定退休年齡；
4. 員工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；
5. 自用工之日起一個月內，經單位書面通知後，員工不與單位簽訂書面勞動合同，單位書面通知終止勞動關係；
6. 原合同期滿後一個月內，經單位書面通知後，員工不與單位續簽書面勞動合同，單位書面通知終止勞動關係。

不符合錄用條件要有“實錘”

賠償金N的情況

當出現下列情形之一的，單位需要給員工支付經濟補償N：

一、員工提出解除勞動關係的

1. 單位未按照勞動合同約定提供勞動條件、保護；
2. 單位未及時足額支付工資；
3. 單位未依法繳納社會保險；
4. 單位的規章制度違反法律、法規、強制性規定，損害員工權益；
5. 單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，讓員工在違背真實意願的情況下確立或者變更勞動合同；
6. 單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工工作；
7. 單位違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。

二、單位提出解除勞動關係的

1. 雙方協商一致；
2. 員工患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原崗位、或協調的崗位，單位提前30日書面告知；
3. 員工不勝任，經培訓或調崗仍不勝任，單位提前30日書面告知；
4. 勞動合同確立的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成一致，單位提前30日書面告知。

三、單位經濟性裁員的

1. 單位依照企業破產法規定進行重整；
2. 單位生產經營發生嚴重困難；
3. 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員；
4. 其他因勞動合同簽訂時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況。

四、勞動合同終止的

1. 合同期滿，單位不再續簽；
2. 合同期滿，單位降低勞動合同約定條件續簽，勞動者不同意；
3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成；
4. 單位被依法宣告破產；
5. 單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散；
6. 因單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行；
7. 自用工之日起超過一個月不滿一年，員工不與單位簽訂書面勞動合同，單位書面通知員工終止勞動關係；
8. 勞動合同期滿後超過一個月不滿一年，員工不與單位續簽書面勞動合同，單位書面通知員工終止勞動關係。

單位不可以隨意“炒魷魚”

賠償金N+1的情況

“1”是代通知金，非賠償金

代通知金核算按照員工離職前一個月的工資標準，不受社平工資三倍的限制。

出現下列情形之一的，單位未提前30日書面通知員工解除勞動合同，需要給員工賠償N+1：

1. 員工患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原崗位、或協調的崗位；
2. 員工不勝任，經培訓或調崗仍不勝任；
3. 勞動合同確立的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未就變更勞動合同內容達成一致。

其他情況，單位解除員工的勞動合同，即使沒有提前30日書面通知，也不需要支付代通知金。

賠償金2N的情況

有且只有單位違法解除、終止關係時支付2N，即：

1. 單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同；
2. 單位違反勞動合同法的規定終止勞動合同。

依據——《勞動合同法》第八十七條

賠償金2N+1的情況

法律層面，沒有2N+1的情況！

要麼就是違法解除2N；

要麼就是合法解除，那三種情況下，頂多是N+1。

你要說給了2N+1，N+一大把，良心單位，給我介紹介紹唄:)~

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補充--賠償金備用圖_小申子

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