作者 | 聯拓律師事務所 廖靖雯 律師 原創，轉載請註明。
（摘要：繼續履行訴求，是一種對自我價值的確認。我們在過往的案件中，也曾經看到過類似的年齡比較大、資歷比較深的當事人，寧可放棄比較好的補償金額，而近乎偏執地希望扭轉一些公司的決定，近乎置氣地希望扭轉一些局面。）
百萬年薪老資歷員工，病假近兩年後復工，公司提出適度降薪
1991年，馬某某二十六歲，入職3M公司，任電子及能源事業部精益銷售高級經理。
2017年時，馬某某在職26年，年薪在140萬左右。（基本月薪為8.2萬元，年度14薪，另有浮動獎金約40萬/年。）
2015年9月至2017年9月，馬某某休了近兩年病假。2017年9月，馬某某回公司上班。但根據他本人陳述，公司未為其安排具體的工作內容。公司仍然按原標準給他發放所有薪酬待遇，包括獎金。
他看到自己的原崗位工作內容，已經被下級頂替不少。這也許只是一個不得已而設的虛職了。但他表示要“積極學習、努力適應公司的工作進展”。
2018年3月，公司以“客觀情況發生重大變化”，對馬某某做出《調整崗位通知書》。這次調崗，只是略微調整了一下崗位名稱，基本工資有所下調，浮動獎金大大則從40萬調整到15萬左右。年薪從144萬左右降低到約110萬。
這個調整不劇烈，但對馬某某是個很大的衝擊。馬某某堅決拒絕崗位調整和薪酬降低。
公司提出153萬解除補償，員工拒絕後訴求繼續履行
這時，3M公司提出，崗位情況發生了很大變化，公司願意支付153萬給員工，雙方協商解除。馬某某則認為自己還能在原崗位工作，未同意該方案。
2018年5月，3M公司以客觀情況發生重大變化不能協商一致，發出單方解除通知，並承諾將支付經濟補償43萬元，以及1個月工資代通知金8萬（該方案總金額實際為法定的2N，51萬左右）。
馬某某收到解除通知後，訴請繼續履行原勞動合同。
上海市徐彙區人民法院、上海市一中院審理後認為：
1、馬某某崗位內容已大多被其部門朱某某接替，無繼續履行條件；
2、公司解除的理由為客觀情況重大變化，但法院不認為公司能證明此點，因此3M公司向馬某某支付2N賠償為51萬餘元。
高齡高薪繼續履行難度大，但員工堅持的到底是什麼？
153萬，這個數字對馬某某來說，在1年工資左右。而2018年上海市的2N封頂補償，最多也就是51萬餘元。因此，公司當時的解除補償是有誠意的。
但這類案件，關鍵點，可能不在單位的補償方案的誠意，而是另有癥結。
在案件中，馬某某一直主張，自己願意繼續學習投入到3M公司的發展，而希望公司能安排給他切實的崗位，而不希望看到自己被更年輕的新人頂替。
公司形式上為其保留一個位子，但卻不是實職。
他擔心的，不僅僅是薪酬的下降，恐怕是最為真實的情況：自己已經被頂替。
對於馬某某來說，繼續履行不僅可能是一個更好的物質保障，還可能是一種強大的心理需求。但這種心態、這個訴求會讓公司望而卻步。
司法實踐中，至少在上海地區，在公司組織結構或實際業務已經發生不可逆轉的變動的情況下，普遍極少判決高薪員工繼續履行，基本只能判決2N。
繼續履行訴求，是一種對自我價值的確認。我們在過往的案件中，也曾經看到過類似的年齡比較大、資歷比較深的當事人，寧可放棄比較好的補償金額，而近乎偏執地希望扭轉一些公司的決定，近乎置氣地希望扭轉一些局面。
真心希望對他們來說，這是一個不後悔的選擇。
（參考判決文書號：(2019)滬01民終7788號）
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