作者 | 联拓律师事务所 廖靖雯 律师 原创，转载请注明。
（摘要：继续履行诉求，是一种对自我价值的确认。我们在过往的案件中，也曾经看到过类似的年龄比较大、资历比较深的当事人，宁可放弃比较好的补偿金额，而近乎偏执地希望扭转一些公司的决定，近乎置气地希望扭转一些局面。）
百万年薪老资历员工，病假近两年后复工，公司提出适度降薪
1991年，马某某二十六岁，入职3M公司，任电子及能源事业部精益销售高级经理。
2017年时，马某某在职26年，年薪在140万左右。（基本月薪为8.2万元，年度14薪，另有浮动奖金约40万/年。）
2015年9月至2017年9月，马某某休了近两年病假。2017年9月，马某某回公司上班。但根据他本人陈述，公司未为其安排具体的工作内容。公司仍然按原标准给他发放所有薪酬待遇，包括奖金。
他看到自己的原岗位工作内容，已经被下级顶替不少。这也许只是一个不得已而设的虚职了。但他表示要“积极学习、努力适应公司的工作进展”。
2018年3月，公司以“客观情况发生重大变化”，对马某某做出《调整岗位通知书》。这次调岗，只是略微调整了一下岗位名称，基本工资有所下调，浮动奖金大大则从40万调整到15万左右。年薪从144万左右降低到约110万。
这个调整不剧烈，但对马某某是个很大的冲击。马某某坚决拒绝岗位调整和薪酬降低。
公司提出153万解除补偿，员工拒绝后诉求继续履行
这时，3M公司提出，岗位情况发生了很大变化，公司愿意支付153万给员工，双方协商解除。马某某则认为自己还能在原岗位工作，未同意该方案。
2018年5月，3M公司以客观情况发生重大变化不能协商一致，发出单方解除通知，并承诺将支付经济补偿43万元，以及1个月工资代通知金8万（该方案总金额实际为法定的2N，51万左右）。
马某某收到解除通知后，诉请继续履行原劳动合同。
上海市徐汇区人民法院、上海市一中院审理后认为：
1、马某某岗位内容已大多被其部门朱某某接替，无继续履行条件；
2、公司解除的理由为客观情况重大变化，但法院不认为公司能证明此点，因此3M公司向马某某支付2N赔偿为51万余元。
高龄高薪继续履行难度大，但员工坚持的到底是什么？
153万，这个数字对马某某来说，在1年工资左右。而2018年上海市的2N封顶补偿，最多也就是51万余元。因此，公司当时的解除补偿是有诚意的。
但这类案件，关键点，可能不在单位的补偿方案的诚意，而是另有症结。
在案件中，马某某一直主张，自己愿意继续学习投入到3M公司的发展，而希望公司能安排给他切实的岗位，而不希望看到自己被更年轻的新人顶替。
公司形式上为其保留一个位子，但却不是实职。
他担心的，不仅仅是薪酬的下降，恐怕是最为真实的情况：自己已经被顶替。
对于马某某来说，继续履行不仅可能是一个更好的物质保障，还可能是一种强大的心理需求。但这种心态、这个诉求会让公司望而却步。
司法实践中，至少在上海地区，在公司组织结构或实际业务已经发生不可逆转的变动的情况下，普遍极少判决高薪员工继续履行，基本只能判决2N。
继续履行诉求，是一种对自我价值的确认。我们在过往的案件中，也曾经看到过类似的年龄比较大、资历比较深的当事人，宁可放弃比较好的补偿金额，而近乎偏执地希望扭转一些公司的决定，近乎置气地希望扭转一些局面。
真心希望对他们来说，这是一个不后悔的选择。
（参考判决文书号：(2019)沪01民终7788号）
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