經濟補償金裡的N是什麼？N+1、2N、2N+1、2(N+1)又是什麼?它們適用於哪些情況?今天，我們就從法律角度為您解讀一下這幾個公式的含義。
1、解除勞動合同時經濟補償該怎麼算?
- 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
- 六個月以上不滿一年的，按一年計算;
- 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於上年度社平均工資三倍的，按社平三倍支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、經濟補償金中的N代表了什麼?
N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。
以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。
3、N的適用範圍有哪些?
正常情況下，經濟補償就是N。
解除勞動合同的經濟補償情形，主要有4種：
- 用人單位提出的協商一致解除
- 用人單位存在過錯的勞動者辭職
- 勞動者不存在過錯的用人單位解僱
- 經濟性裁員
終止勞動合同的經濟補償情形，主要有2種：
- 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止的;
- 用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產的;用人單位決定提前解散的等)。
4、N+1指的是什麼?
只有出現這3種情形：
- 醫療期滿；
- 工作不勝任；
- 客觀情況發生重大變化。
也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解僱”，並且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N+1。
這裡的1，其實就是代通知金。
5、2N指的是什麼?
2N就是違法解除勞動合同後，用人單位支付賠償金。
若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇
- 要求恢復勞動關係，
- 繼續履行勞動合同;
或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。
在勞動者要求支付賠償金，或者勞動者要求恢復勞動關係但實踐中難以恢復時，用人單位要向勞動者支付賠償金即2N。
至於2N+1、2N+S等等說法，常見於企業大面積裁員，裁員時企業可以和員工充分協商，往往是在N或2N的基礎上再加幾個月工資的問題，許多行業巨頭企業在裁員時都會採用此類計算方式。至於更離譜的2（N+1）的說法，很大可能屬於謬誤，實際應對並沒有此種說法。
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