经济补偿金里的N是什么？N+1、2N、2N+1、2(N+1)又是什么?它们适用于哪些情况?今天，我们就从法律角度为您解读一下这几个公式的含义。
1、解除劳动合同时经济补偿该怎么算?
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算;
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于上年度社平均工资三倍的，按社平三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、经济补偿金中的N代表了什么?
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
3、N的适用范围有哪些?
正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种：
- 用人单位提出的协商一致解除
- 用人单位存在过错的劳动者辞职
- 劳动者不存在过错的用人单位解雇
- 经济性裁员
终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;
- 用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
4、N+1指的是什么?
只有出现这3种情形：
- 医疗期满；
- 工作不胜任；
- 客观情况发生重大变化。
也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。
这里的1，其实就是代通知金。
5、2N指的是什么?
2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择
- 要求恢复劳动关系，
- 继续履行劳动合同;
或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
至于2N+1、2N+S等等说法，常见于企业大面积裁员，裁员时企业可以和员工充分协商，往往是在N或2N的基础上再加几个月工资的问题，许多行业巨头企业在裁员时都会采用此类计算方式。至于更离谱的2（N+1）的说法，很大可能属于谬误，实际应对并没有此种说法。
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