目前，我國各個行業對人才的需求都已經非常飽和，唯一不好的就是人才流動性比較大，這讓公司很苦惱。那麼怎麼才能留的住各個方面的人才呢？下面給大家分析一下各方面人才的需求，只有對症下藥，找到他們的需求點，才能留得住人才。
一，基層人員
他們一般沒有什麼很好的學歷。心地都比較純樸，來你們公司也就是為了掙錢，目的很簡單。只要你錢給到位了，一般這種人是不會離開公司的。所以對於基層人員，如果不想流失，那就只有一個辦法，漲工資。
二，中層人員
這種人員一般都是小領導級別的了，對錢財的需求量可能也不是那麼大，簡單的物質，已經滿足不了他們。如果公司對他們的福利很好，一般他們是不捨得跳槽的，畢竟在一個公司呆久了都有感情，換工作意味著為公司付出多年的努力都打了水漂，他們沒有那麼多精力從頭再來，所以只要公司對他們好該給的福利待遇都給到位，這種人一般也不會離開公司。
三，高層人員
能在公司混入高層的人員肯定最少也30歲以上了。這種人不管是家境，能力，學歷可能都要比上面兩種人強，混到它們這個地步都是真心想闖出一番事業的，相對於前面兩種人，他們需要的是一個能讓他們展翅高飛的平臺，並給予他們足夠的尊重和支持。這種人一般也是會死心踏地跟著公司的。
21世紀最不缺的就是人才，但是能不能留得住，也是要看公司的本事。找到他們的需求點理解他們，尊重他們，相信他們都很樂意在公司長久發展下去，大家覺得呢？
分享到:
