無論是抖音還是頭條,“別人家的年終獎”已經開始逐步被推到了前面,看了之後,往往更會給自己增加負面情緒:哎,天天那麼辛苦,看看人家的年終獎.....越想越煩躁,越想越覺得老闆對不起自己,實在氣不過的時候,甚至暗暗決心:辭職算了!
上面的情況基本就是我最近的心情寫照,如果讀者沒有過這樣的想法,那麼下面的文字就不要看了,那就是浪費時間了.當然,如果你有包含但不限於上述原因的離職想法的話,我覺得可以聽聽一個工作十年了hr老油條的心得和感悟.
面對的誘惑和陷阱其實一樣多.要自己識別清楚是走還是留.
每到這個時節,我都有多次想離職的衝動,服務於現在的公司也快十年了,可以說除了第一份剛畢業不太正式的工作外,就是在現單位裡了.9年時間,從一個普通科員到現在人力資源負責人,不能說只是熬上來的,還是有一點成績的成分在裡面.說這些,不是炫耀,是交代背景.
為什麼說誘惑和陷阱.其實工作了5年以上,到了所在公司中層或者業務骨幹的職位上之後,就算不是人力相關崗位,你也一定會知道,再找工作,更多不是主動去投遞簡歷了,而是會有業務相關的單位或者領導主動來找你聊要不要考慮新的機會,當然,如果你莫名其妙的接到一些獵頭的電話,則更是側面印證了你現在一定是有了一些含金量和賣點了,值得高興的是:有了選擇的權利(能選擇是自由的重要衡量標準 ).往往就是這個階段的人,會在年底面臨著誘惑.
如果現在公司給的薪水比你瞭解的同行同崗的少、如果年底你的期望獎金被打了很大折扣、如果每週都會有獵頭主動問你要不要考慮新的機會,而且你確實也有了興趣、總之如果你覺得現在公司和崗位沒有了上升的平臺、沒有了加薪的機會.這個時候,我們先冷靜一下,來做做分析,先看看這個詞:機會成本.
我不知道這個詞是已經就有的,還是我想出來的,概括並且簡要的說明用在人力資源上的意思(或者說就是我個人的釋意):在選擇跳槽的時候我們要考慮的維度比較.即:要不要跳槽時候考慮的內容.
用個關係圖來闡述筆者的建議吧
跳槽機會成本的維度圖
1、年齡:估計都知道無論是華為還是互聯網企業,對35歲以上人員持有的態度並不積極,當然這絕對不是正確的,從筆者的思維上看,隨著老齡化的加快,壯年的供給會是減少的,真正被優化的並不是年齡,只是說這個年齡段往往會出現較多安於現狀不思進取的人. 那我們為什麼還要考慮年齡呢?我們要考慮的更多是“精力”,在現在的崗位上可能作出了大家都知道的成績,但到了新單位,那些是沒有任何說服力的,都需要作出新的亮點,這時候就要自己思考:還有沒有精力來和新單位的年輕的、和當年自己差不多努力的人來pk,畢竟那些沒成家的不用擔心房貸、不用擔心孩子老人、不用請假或者找藉口去開家長會.所以,如果是覺得我憑以前的成績和經驗,就能在新崗位上發揮更好的作用,這樣是極其危險的,一定要是煥發第二春的感覺才行.
2、技能:學習往往是中層從業者慢慢退化的技能,但現在對學習的要求往往是極其重要的.中層管理者往往和中年男人一樣,只有在酒桌上,端起酒杯的時候才會感嘆一句:心有餘而力不足啊!一旦認為自己有了成功經驗的時候,人在潛意識裡就會選擇複製過往的做法,尤其是過往的資源支持、人員支持、領導或者制度支持,但我們往往會想當然的以為新的公司也會提供這些. 而且,等意識到所有的前置條件都已經不一樣的時候,出問題、出漏洞的概率也就高, 甚至會讓新東家覺得:不過如此啊! 任何一個崗位對新招或者空降人員的期望肯定大於內部提升的人員. 也往往會造成希望大、失望大的結局. 所以,自己的技能是不是符合未來一定時期內的使用要求,或者思考下,自己是不是一直再比昨日、上月有技能的提升
3、風險:裸辭當年被看作是英勇的符號,往往是新入職場年輕人的操作辦法,但細想下,這些人其實是沒有揹負著經濟風險的!如果是一個上有老人照顧,下有孩子教育,又揹著房貸的中年人呢?我估計很少有人選擇裸辭. 即使不是辭職,而是跳槽,我們也要籌劃下手裡的資金存量:,筆者建議幾個測算方法:
(1)如果是中層管理者,新機會的收入一定比現在機會增幅30%以上,可以考慮.
(2)現在手裡的閒置資金,可以支付日常開銷3月以上還有結餘的情況下,可以考慮辭職.
(3)一定關注新機會薪酬組成的“固浮比”,千萬不要只計算滿額績效(業績達成)的收入,因為制定績效和業績目標的人,一定製定的是讓你“跳一跳才能夠得著的目標”.
4、資源:新機會在收入大幅度增長的前提下,要看是“高攀”還是“下嫁”.怎麼講?如果收入增長,新公司在行業裡的排名和地位也是比現在公司要好,那恭喜你,你走的就是很理想的職業發展通道. 但往往下嫁的情況比較多:就是從大廠跳槽到小廠.雖然收入會高很多.這個時候就要考慮自身現在使用的資源到下家之後,還能不能發揮作用,畢竟人走茶涼這個千古神詞,就是當年的官場上發明的,應用在職場上一點都不過時. 我們一定要考慮好,下家的hr是不是就是為裡完成一個招聘任務,而更看重了是大廠的光環.
5、心態:新機會,有時候就像是離婚再結婚. 你品,你仔細品!思考下,如果我們去下家的感覺如果不是高高興興的,而就是為了躲避現在這個過不下去的妻子,湊合著找一個,那再離婚的概率有多高就可想而知了.所以,新機會一定要讓你怦然心動的,如果是:可能、應該、或許、差不多比現在這個要好一點. 那我勸你,再三思一下.
是不是被包裝的機會:有一點大家要防範,那就是新機會是不是被獵頭給包裝了,有些可能在和你聊的過程中,避重就輕了,因為,畢竟年底了,獵頭的任務也挺難的..........
