无论是抖音还是头条,“别人家的年终奖”已经开始逐步被推到了前面,看了之后,往往更会给自己增加负面情绪:哎,天天那么辛苦,看看人家的年终奖.....越想越烦躁,越想越觉得老板对不起自己,实在气不过的时候,甚至暗暗决心:辞职算了!
上面的情况基本就是我最近的心情写照,如果读者没有过这样的想法,那么下面的文字就不要看了,那就是浪费时间了.当然,如果你有包含但不限于上述原因的离职想法的话,我觉得可以听听一个工作十年了hr老油条的心得和感悟.
面对的诱惑和陷阱其实一样多.要自己识别清楚是走还是留.
每到这个时节,我都有多次想离职的冲动,服务于现在的公司也快十年了,可以说除了第一份刚毕业不太正式的工作外,就是在现单位里了.9年时间,从一个普通科员到现在人力资源负责人,不能说只是熬上来的,还是有一点成绩的成分在里面.说这些,不是炫耀,是交代背景.
为什么说诱惑和陷阱.其实工作了5年以上,到了所在公司中层或者业务骨干的职位上之后,就算不是人力相关岗位,你也一定会知道,再找工作,更多不是主动去投递简历了,而是会有业务相关的单位或者领导主动来找你聊要不要考虑新的机会,当然,如果你莫名其妙的接到一些猎头的电话,则更是侧面印证了你现在一定是有了一些含金量和卖点了,值得高兴的是:有了选择的权利(能选择是自由的重要衡量标准 ).往往就是这个阶段的人,会在年底面临着诱惑.
如果现在公司给的薪水比你了解的同行同岗的少、如果年底你的期望奖金被打了很大折扣、如果每周都会有猎头主动问你要不要考虑新的机会,而且你确实也有了兴趣、总之如果你觉得现在公司和岗位没有了上升的平台、没有了加薪的机会.这个时候,我们先冷静一下,来做做分析,先看看这个词:机会成本.
我不知道这个词是已经就有的,还是我想出来的,概括并且简要的说明用在人力资源上的意思(或者说就是我个人的释意):在选择跳槽的时候我们要考虑的维度比较.即:要不要跳槽时候考虑的内容.
用个关系图来阐述笔者的建议吧
跳槽机会成本的维度图
1、年龄:估计都知道无论是华为还是互联网企业,对35岁以上人员持有的态度并不积极,当然这绝对不是正确的,从笔者的思维上看,随着老龄化的加快,壮年的供给会是减少的,真正被优化的并不是年龄,只是说这个年龄段往往会出现较多安于现状不思进取的人. 那我们为什么还要考虑年龄呢?我们要考虑的更多是“精力”,在现在的岗位上可能作出了大家都知道的成绩,但到了新单位,那些是没有任何说服力的,都需要作出新的亮点,这时候就要自己思考:还有没有精力来和新单位的年轻的、和当年自己差不多努力的人来pk,毕竟那些没成家的不用担心房贷、不用担心孩子老人、不用请假或者找借口去开家长会.所以,如果是觉得我凭以前的成绩和经验,就能在新岗位上发挥更好的作用,这样是极其危险的,一定要是焕发第二春的感觉才行.
2、技能:学习往往是中层从业者慢慢退化的技能,但现在对学习的要求往往是极其重要的.中层管理者往往和中年男人一样,只有在酒桌上,端起酒杯的时候才会感叹一句:心有余而力不足啊!一旦认为自己有了成功经验的时候,人在潜意识里就会选择复制过往的做法,尤其是过往的资源支持、人员支持、领导或者制度支持,但我们往往会想当然的以为新的公司也会提供这些. 而且,等意识到所有的前置条件都已经不一样的时候,出问题、出漏洞的概率也就高, 甚至会让新东家觉得:不过如此啊! 任何一个岗位对新招或者空降人员的期望肯定大于内部提升的人员. 也往往会造成希望大、失望大的结局. 所以,自己的技能是不是符合未来一定时期内的使用要求,或者思考下,自己是不是一直再比昨日、上月有技能的提升
3、风险:裸辞当年被看作是英勇的符号,往往是新入职场年轻人的操作办法,但细想下,这些人其实是没有背负着经济风险的!如果是一个上有老人照顾,下有孩子教育,又背着房贷的中年人呢?我估计很少有人选择裸辞. 即使不是辞职,而是跳槽,我们也要筹划下手里的资金存量:,笔者建议几个测算方法:
(1)如果是中层管理者,新机会的收入一定比现在机会增幅30%以上,可以考虑.
(2)现在手里的闲置资金,可以支付日常开销3月以上还有结余的情况下,可以考虑辞职.
(3)一定关注新机会薪酬组成的“固浮比”,千万不要只计算满额绩效(业绩达成)的收入,因为制定绩效和业绩目标的人,一定制定的是让你“跳一跳才能够得着的目标”.
4、资源:新机会在收入大幅度增长的前提下,要看是“高攀”还是“下嫁”.怎么讲?如果收入增长,新公司在行业里的排名和地位也是比现在公司要好,那恭喜你,你走的就是很理想的职业发展通道. 但往往下嫁的情况比较多:就是从大厂跳槽到小厂.虽然收入会高很多.这个时候就要考虑自身现在使用的资源到下家之后,还能不能发挥作用,毕竟人走茶凉这个千古神词,就是当年的官场上发明的,应用在职场上一点都不过时. 我们一定要考虑好,下家的hr是不是就是为里完成一个招聘任务,而更看重了是大厂的光环.
5、心态:新机会,有时候就像是离婚再结婚. 你品,你仔细品!思考下,如果我们去下家的感觉如果不是高高兴兴的,而就是为了躲避现在这个过不下去的妻子,凑合着找一个,那再离婚的概率有多高就可想而知了.所以,新机会一定要让你怦然心动的,如果是:可能、应该、或许、差不多比现在这个要好一点. 那我劝你,再三思一下.
是不是被包装的机会:有一点大家要防范,那就是新机会是不是被猎头给包装了,有些可能在和你聊的过程中,避重就轻了,因为,毕竟年底了,猎头的任务也挺难的..........
