目前，我国各个行业对人才的需求都已经非常饱和，唯一不好的就是人才流动性比较大，这让公司很苦恼。那么怎么才能留的住各个方面的人才呢？下面给大家分析一下各方面人才的需求，只有对症下药，找到他们的需求点，才能留得住人才。
一，基层人员
他们一般没有什么很好的学历。心地都比较纯朴，来你们公司也就是为了挣钱，目的很简单。只要你钱给到位了，一般这种人是不会离开公司的。所以对于基层人员，如果不想流失，那就只有一个办法，涨工资。
二，中层人员
这种人员一般都是小领导级别的了，对钱财的需求量可能也不是那么大，简单的物质，已经满足不了他们。如果公司对他们的福利很好，一般他们是不舍得跳槽的，毕竟在一个公司呆久了都有感情，换工作意味着为公司付出多年的努力都打了水漂，他们没有那么多精力从头再来，所以只要公司对他们好该给的福利待遇都给到位，这种人一般也不会离开公司。
三，高层人员
能在公司混入高层的人员肯定最少也30岁以上了。这种人不管是家境，能力，学历可能都要比上面两种人强，混到它们这个地步都是真心想闯出一番事业的，相对于前面两种人，他们需要的是一个能让他们展翅高飞的平台，并给予他们足够的尊重和支持。这种人一般也是会死心踏地跟着公司的。
21世纪最不缺的就是人才，但是能不能留得住，也是要看公司的本事。找到他们的需求点理解他们，尊重他们，相信他们都很乐意在公司长久发展下去，大家觉得呢？
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