工作中，我們經常會遇到這種情況，那就是級別越高的領導，越沒架子，越是和藹可親，甚至和基層員工稱兄道弟，甚至鼓勵基層員工要快樂，要學會不給自己壓力。而越是小的領導，越愛擺架子，越是愛刁難人，越是愛顯擺自己手中拿芝麻黃豆大小的權力，於是很多人都會覺得大領導都是有素質的，有格局，有胸懷的，而小領導都是愛顯擺，愛裝，愛端著架子的人。事實真的如此嗎？
其實，有句話說的好，屁股決定大腦，你屁股下面坐的位置決定了你的行為處事方式，其實無論大領導小領導，之所以有以上的行為方式，背後其實都是利益的博弈。當你處在那個位置的時候，你也會幹差不多的事情，這個跟個人素質有關係，但關係真的不大！
一、大領導沒必要端架子!
1、大領導沒必要端架子，就能獲得中層領導和員工的尊敬和笑臉，那人家還有什麼必要，必須端著架子，讓你們害怕他呢？尊敬他呢？人敬我一尺，我敬人一丈，這個才正常嘛。
2、大領導不端架子，更受人歡迎，特別是在基層員工面前，大家說不定十天半個月才見一面，有時候甚至一兩個月，兩三個月才見一面，好不容易見一面，正是領導收買人心的好時機，人家怎麼會端著架子和員工們保持距離感呢？反正智商，情商都還可以的人都不會端架子。
二、大領導不著急
大領導是不管具體的事的，比如說，人家只管怎麼花錢，一般不去思考錢從哪裡來？因為搞錢的事，是副職和中層們應該考慮的事情。再如，大領導看工作，人家只看個進度和質量，至於加不加班？怎麼出力去幹？人家也不管，所以，人家沒有必要著急，沒有必要和下屬們紅臉，生氣，催促下屬去幹活。說句不好聽的話，這些具體的事情，跟人家大領導沒關係，搞不來錢了，工作進展慢了，大領導會跟相關的中層領導生氣，也輪不著跟基層的員工生氣，所以給人的感覺就是大領導是沒有架子，是和藹可親的。說到底，是沒有壓力。
三、大領導有肉吃
領導職務越高，權力也越大，權力大了，自然有肉吃，比如你們單位有100個人，人家從你們每個人身上隨便找個理由少發100塊，你們也覺得沒什麼，但就省出來了10000塊了，吃個肉還是輕輕鬆鬆的，再比如，本來說是給你們100萬幹好某件事的，後來一壓縮，說就給80萬吧，下面人也高興啊，因為總比沒了強，俗話說，窮生奸惡，富長良心，人家基本上就能保證天天吃肉了，何必去爭那麼多？何必去為難別人呢？
四、小領導沒辦法
小領導為什麼架子要大？因為架子不大的話，沒有人會把他放在眼裡，他的很多事就幹不成，比如，老張只是財務股的一箇中層，他也管不了什麼大的事情，於是很多人都不把他放在眼裡，甚至有人覺得自己跟上級領導關係好，於是就不把老張放在眼裡，這個時候，老張想正常推進工作，也沒人聽他的，也沒人重視他的意見，這個時候怎麼辦？老張，只有在自己權限範圍內，卡別人的事情了，你不聽我話是吧？我就不給你簽字，沒有我的簽字，看你怎麼拿錢？
兩三次下來，很多人就老實了。
這就是，為什麼越小的領導越愛拿架子，因為他不這樣，沒人聽他的話，他也是沒有辦法。
五、小領導有壓力
上文，說了，大領導一般不面臨具體的困難，具體的困難都是中層領導和領導來面臨的，比如說，單位蓋一棟樓，大領導只管什麼時候樓能蓋成以及樓房的質量要過關，但是小領導呢？他就得每天和工人們和包工頭們鬥智鬥勇，一會兒，這個人不幹活了，一會兒，那個人不按照技術規範操作了，等等，瑣事，都得需要小領導去解決，你說他會沒有脾氣嗎？他會沒有壓力嗎？他不端著架子行嗎？
整天和工人們，哥倆好，還怎麼幹工作？
六、小領導也想吃肉
說到底，小領導也是人啊，小領導也想吃肉啊，想吃肉怎麼辦？那就得和人爭啊！一是，把工作要求高，乾的好，有獎勵，這是一塊肉。二是，拿權力壓壓人，能省點是點，這也是肉啊！
說到底，還是想吃肉，所以得端著，不然，沒人送飯吃了!
所以很多事情，只有你跳出這個問題看現象，通過表象看實質，你才能獲得更有價值的職場啟示！也不會人云亦云，隨波逐流了。
