員工要辭職,主管挽留無果,深夜發文質問:兩年培養餵了狗?

電商的618節日即將開始,很多電商平臺甚至是物流公司都整裝待發,準備在618大幹一場。

日前,在社交平臺上一則關於某電商平臺公司員工要辭職的內容卻在網上引起了不少網友的關注和吐槽。

據稱,自己所在的電商平臺公司有一個入職兩年的員工,員工入職以來公司一直對員工加以培養委以重任,但沒想到員工突然提出離職,並且要求在6月之前就離開公司。

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對於電商公司來說,六月意味著一場大促銷和無硝煙的商業戰爭,在公司最需要人的時候,員工突然要求離職,公司必定手足無措,缺乏對接的相關人員。

這位電商負責人稱,自己曾挽留工作人員,請他幫忙完成618以後再走,但遭到了對方的拒絕,甚至將工作對接以電子檔的方式發給領導,辭職態度強硬,引發了領導的不滿。

領導發文稱,自從員工入職以來,就對他悉心教導,培養了兩年的員工說走就走,一點不留情面,讓自己感覺十分寒心。

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但傳到網絡上以後,網友卻有不同的看法,有網友認為提前半月離職就是對公司最好的交待,並不是公司有特殊的活動,或者項目就必定要求員工一定要留下來陪公司打完一場硬仗。

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也有網友認為,工作就是為了掙錢,不會融入太多的感情,領導對員工有情感,不捨對方離職,這原本在情理之中,但若要用兩年的栽培來道德綁架就是領導的不妥了。

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你怎麼看呢?這件事誰是誰非,網友留言吐槽。

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