有一位年輕的國企部門主管很苦惱，因為他的領導那天拍拍他的肩膀說了一句“你的原則性很強”，他不知道是該高興呢，還是該擔心呢，也就是說領導是表揚他呢，還是批評他呢。
作為58同城資深HR，經常寫擬提拔人選的考察材料，一般對比較嚴肅的人，喜歡用“原則性強”這個標籤；對那些比較靈光的人，喜歡用“靈活性強”；對那些辦事穩妥、協調能力強的人，喜歡用“既有原則性，又有靈活性”。所以，原則性、靈活性與兩者兼容，是三種類型的人。實事求是地講，這三類人本身沒有好壞之分，而是看領導的好惡和崗位的要求。
原則性強的人，比較適合監管部門、政務部門。這些部門，政策性強，文件制度多，條條框框多，原則性強就是按章辦事，不會變通，有利於各種政策的執行落地。但這種人，往往臉拉得比長白山還長，時間久了，容易造成門難進、臉難看的習慣，因為不會變通靈活辦事，背後往往被人罵、遭人恨。
其實，原則性強，有時候也是一種不負責任，因為當前社會發展比較快，一些制度條款常年不變，已經非常不適應形勢發展了，但是新的政策文件，又沒有出來，原則性強的人，為了自保不敢變通，往往執行現有規定，執行效果肯定不好。原則性太強的人，職場發展會有一定侷限性。
靈活性強的人，比較適合綜合部門、服務部門。這些部門的特點就是為別人服務，尤其是為領導服務，實際上就要會來事、會辦事，怎麼讓領導高興怎麼來，哪管什麼規章制度。靈活性太強的人，見風使舵，察言觀色，八面玲瓏，四通八達，比如辦公室主任、辦事處主任、秘書、政工人員等等。靈活性太強的人，是一把雙刃劍，有人喜歡，有人厭煩，總體來說讓人不太放心，不太適合做一些政策性很強的工作。所以，八面玲瓏的人職場發展也有一定侷限性，很難走上很高的職位。
原則性與靈活性兼容的人，不是“老奸巨猾”、“隨風搖擺”，而是務實高效、實事求是。這類人往往很容易混到企業中層，企業中層中大多數也是這類人。這類人清楚地知道，有時候堅持原則是正確的，有時候堅持原則就是保守和倒退。時代在變化，原則也應該變化，與時俱進，他們會根據事物發展而調整處事原則。對看不懂的事情，如果沒有規定不讓做，他們敢於變通處理。
小編身邊就有這樣一位朋友，既有原則性，又有靈活性。相信有不少人對於買二手車始終都有一種偏見的看法，覺得買二手車容易買到事故車。不過他則非常喜歡二手車，沒事的時候就在58同城上看二手車，這也讓我們非常詫異，畢竟買二手車還是親自去看看比較好。
到他買二手車的時候，大家都發現他買的二手車非常的新，其實他在看二手車的時候就充分體現了他的靈活性，不拘於到真實市場上看車，他還會到網絡市場上進行勘察。而他在看車的時候又特別認真仔細檢查車子，始終堅持自己的淘車技巧。
