這種情形發生的概率還是存在的，甚至很多公司明知不可為而為之。原因很簡單，他不給員工交納社保，其中最主要的目的就是為了能夠降低自身的用工成本，因為企業員工的社保待遇是由企業單位和員工來共同承擔的，並且由企業單位承擔2/3，左右那麼個人承擔1/3，但是我們個人所承擔的這1/3也是直接會從公司當中扣除的，所以不存在自己承擔這個費用的問題，因為畢竟工資待遇也是由公司來發放的。
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那麼什麼意思呢？也就是說企業單位如果要承擔你的社保或者說五險一金，那麼它的用工成本將會增長將近20%左右的，這樣的一個用工成本。所以說不給員工繳納社保待遇就意味著用工成本可以從每個人身上降低20%左右，如果說你所到的企業單位有1000多個員工，甚至更多的員工，那麼都不去繳納社，保他所降低的用工成本，是非常可觀的一個利潤。
但是這種做法是絕對不可取的，根據勞動合同法的相關規定，只要工作單位和員工建立勞動合同關係之日起，30日內就應該依法，為員工正常的去交納一份社保待遇，所以說繳納社保待遇是屬於法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工交納社保，這是毫無疑問的道理。
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如果出現這樣的情形，我們可不可以維權的，我們說當然是可以維權的。維權那麼一般情況下是要通過勞動監察部門來進行維權，因為社保旗下的勞動監察部門，它的主要職責和範圍就是核查企業單位有沒有正常的給員工繳納社保待遇，如果出現沒有給員工交納社保代理的情形，勞動監察部門是有權利按照限定的期限讓企業單位進行整改，並且補交員工在勞動合同關係存續期間的社保待遇，這是毫無疑問的。
而且在補交的過程中由於沒有按照正常的這個交費時間來進行繳納，所以說補交的過程中還會產生滯納金的費用，那麼這個滯納金的費用也應該一定有企業單位來承擔，因為畢竟是由於企業的原因造成社保沒有正常的繳納，所以說企業是具有不可推卸的責任來繳納這個滯納金的待遇，那麼這樣一來的話也就意味著他比起正常繳納社保待遇所付出的成本將會更高，因為畢竟還有滯納金的費用，而且這個滯納金費用的高低取決於繳費的長短來決定。
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如果欠費的時間越長，那麼滯納金的費用相對來說也就會更高。所以我們是可以利用勞動監察的方式來進行維權的，當然在提請勞動監察之前，要收集好相應的證據，比如說你的勞動合同書，再比如說你的工資條，上卡的工資流水明細，那麼等等之類的都是可以利用這樣的方式去申請勞動監察維權。
感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
