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一般來說，通過校招渠道進入銀行的幾乎都是正式員工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別銀行
或分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘公告裡一般都會註明，所以
大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。那麼，正式工和派遣工有什麼區別?
關於銀行正式工和派遣工主要在薪資、福利待遇以及晉升空間三個方面有所不同，小夥伴們與弘新教育
小編一起了解一下吧!
勞動合同制和勞務派遣制的區別
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工
方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家
比較有疑問的“定向招聘”也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是“錄用後直接與銀行簽訂勞
動合同” 勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位
工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正
式工，待遇也不會相差太遠。而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作
人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
銀行薪資/福利/晉升空間的區別
薪資待遇：
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來
說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的
績效獎金是不同。
福利待遇：
正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是“五險一金”外加各種節假日的福利補貼啦，並且每一個銀行的
福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的;中小股份制
商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和
上海銀行。
那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了“交金”不一樣，銀行里正式員工有的節假
日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
晉升空間：
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報“客戶經理崗位”)：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公
司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從“櫃員崗”做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行
政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是“轉正”!之
後，也就是正式員工的職業規劃。
