說起hr，或許不少人對這個詞並不感到陌生，hr在公司扮演的角色主要是招聘人員，當公司某個崗位空缺時，hr就會通過多種渠道為公司招聘特定的人才，hr在公司可謂是至關重要的一個角色，公司能否持續發展，就看有沒有人才持續輸出，可以說人才決定了公司的未來。
但近日在職場交流論壇，卻出現戲劇性的一幕，某公司一名hr發帖吐槽起來，來看看具體所謂何事：我招聘遇到的大多90後，跟我談互聯網大勢，談新媒體的未來，談微信成功的奧妙，談微博衰敗的原因，他們以為我想要他們的想法和大腦，其實我要的只不過是他們的雙手和執行力，以及面對髒活兒也能埋頭處理的品格。
從文中可以獲悉，90後的這些說法並不能得到這位hr的認可，反之還有些厭煩，雖說找實幹的人沒錯，但在高速發展的21世紀，思維同樣重要。
對於這位hr的言論，不少圍觀者並不贊成，相反還引起同僚的罵戰，來看看部分網友怎麼說的：我應聘遇到的一些老闆，跟我談公司將來如何做到上市，談公司企業文化如何厲害，談每個員工將來能分到多少期權，他們以為我想要他們畫的大餅，其實我要的只是一個踏實帶我做事的領路人。其實小編在58同城上查了一下90後的就業情況，發現還是有很多機會的。
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